Что заставляет (мотивирует) людей работать наиболее эффективно?

Несколько способов, лучше все работает в комплексе:
1. Материальное вознаграждение за труд - не просто голый оклад, а еще бонусы за результат труда, периодическое повышение зарплаты в связи с повышением стоимости жизни, объема выполняемых работ, роста профессиональных качеств, за долгую службу и т. п.
2. Принуждение и контроль за качеством выполняемых работ со стороны непосредственного руководства
3. Благоприятная обстановка в коллективе - без доносов, сплетен и т. п.
4. Возможности профессионального роста, доп. обучение, курсы за счет работодателя.
5. Признание руководства и коллег, какой вы умный и хороший сотрудник, что вы ценны тут, и без вас никак.
6. Хорошие условия труда - красивый офис, ремонт, возможность нормального пообедать, мед. осблуживание и т. п.
7. Укрепление корпоративного духа, совместные праздники, походы в кино, выезды на природу и т. п. , организованные за счет фирмы
Это основное, может чего забыла.

деньги

деньги плохая мотивация.. . есть же несколько типов управления ...самая лучшая на мой взгляд это управление ценностями. . т. е. что бы сотрудники понимали что они делают и для чего они делают.. . пусть попробуют ответить на вопросы, что они получают от работы? что получает компания от того что сотрудник работает в компании, и что получает все общество от его работы. Когда работа приносит удовольствие тогда все показатели как правило увеличиваются.. . =)

любовь к профессии и достойная оплата

заработная плата, премия! Короче все что связано с деньгами

Когда их ценят а не как говну относятся