Почему некоторые работодатели задают вопросы, чтобы выявить конкретные знания?

Есть такое выражение: "Бумага всё стерпит". Поэтому и спрашивают. Человек приходит, смотришь, а в резюме просто клад, который искали. И это он знает, а тут у него опыт. А начинаешь иной раз спрашивать и человек "сдулся". Берешь профильного специалиста на склад, а на вопрос, что означает FIFО ответить не может. Вот кто ему вручал диплом, или купил сам? Сейчас все пишут знание Excel, а назовите 3-4 функции, которыми Вы часто используете? А в ответ тишина... Согласен, что в каждой избушке свои погремушки и надо будет всё равно объяснять специфику, но обучать с "0" никто не готов. Просто надо подтвердить хоть какие-то знания. В некоторых случаях можно и копнуть глубже, чтобы понять глубину этих знаний...

Такие люди интересные. Диплом в наше время- это само собой разумеющееся, нет диплома- добро пожаловать в продавцы или курьеры. А в хороших компаниях на хороших вакансиях не только образование и опыт важны, но и многие другие компетенции. Вы можете быть трижды крутым специалистом, но не подойти работодателю из-за отсутствия каких-либо важных компетенций. На одну хорошую вакансию обычно приходится минимум 5 желающих.

Диплом можно и купить, опыт работы нарисовать. У меня знакомая с 2000 года не работает, сидит дома с детьми, числится офис-менеджером у друзей на фирме по трудовой книжке. В резюме расписано, какая она умная, что умеет. А она даже не помнит, как в Ворде документы делать.
Два-три точечных вопроса по опыту, конкретные ответы на случаи из реальной работы, то, как человек отвечает, как ищет решение, --это наглядней, чем любое резюме. А учить нового сотрудника - да, учат. Но специфике. Если человек делал, но в другой программе, например.

Потому что хотят, чтобы сотрудника не надо было учить. Или даже наоборот -- чтобы он учил других. И обычно несколько месяцев пытаются такого найти. И только если не находят, начинают искать такого, которого надо учить.

Когда проверяют эти знания, сами ими не владея даже в зачатках, ситуация и правда немного начинает забавлять.

ps диплом, особенно первое высшее, полученное ДО опыта работы - ВООБЩЕ НИЧТО. Если человек год работал по профессии - это о нём говорит. Диплом не говорит НИЧЕГО.

Ну, по идее они все делают правильно. А я умело всегда отвечала на все вопросы. Но, с испытательным пролетала обычно. Через месяц просто уже в отпуск хотелось))) Учить не все умеют и любят. Я вот люблю учить. Меня хлебом не корми - дай все детально рассказать. Я обожаю отвечать на вопросы. А у них кто будет учить? Сотрудникам за это не платят. А еще вдруг, Вы лучше станете работать и их выкинут за ненадобностью.

смотря кем и куда идти работать
и купить можно диплом, а логика, мышление и поведение рассматриваются отдельно