Воспитание детей

♥ Беременные имеют право на поблажки? См. ВН. -

Ситуация: К примеру вы-руководитель (свой част. бизнес) с принципиальной позицией
- интересы ДЕЛА в приоритете.
Далее: Ваша сотрудница (беременная мадам, изъявившая желание и способность работать аж до родов), поспособствовала возникновению неприятной ситуации, в которой интересы вашего дела, существенно ущемились.... Если совсем по простому, то ваше совместное существование на одной территории, стало не желательным по причине личной неприязни+страдают наложенные на нее должностные обязанности.
Вопрос: Позволит ли вам совесть отправить мадам в... незапланированное ею долгосрочное плаванье "по собственному.... ",зная как она сильно держится за свое место?
Реакция кол-ва (в 2-х словах) такова - уволить беременную может только моральный урод.. По сути, сердобольный кол-тив на стороне мадам (жалость/сочувствие)
Ваши действия, как уважающего себя руководителя, с учетом того, что часть сотрудников встали в "позу" перед вами и неоднозначно намекают, что ваш вес (как ЧЕЛОВЕКА) в их глазах, при увольнении мадам упадет?
Пс: Мадам "уломали" на "по собственному... ",восстанавливаться не будет, но кол-тив гудит как осиное гнездо... мол, беременную женщину обидели.. О той проблемной ситуации, в которой по ЕЕ вине пострадал не один человек, почему то... забыто кол-вом.
Наталья Сторожевских
Наталья Сторожевских
106
Уважающий себя руководитель уважает и закон. Увольнять беременных не позволяет именно он, а никакая не совесть. Выгнать ее нафиг в декрет, а после уже пусть пишет по собственному.
Айше Сейдаметова
Айше Сейдаметова
63 267
Лучший ответ
Если беременная не справляется, надо было либо переводить ее на другие обязанности попроще, либо на больничный по беременности. Но не увольнять.
Интересы дела не в один момент страдать начали, все скорее всего постепенно развивалось, просто вовремя не отреагировал - значит и его вина есть.
ОБ
Оксана Бутвина
57 451
А это руководитель ступил. Какой дурак позволит женщине работать до самых родов? На последних сроках мозги отключаются, эта женщина не в себе, она не соображала, что вообще делала, за что ее увольнять? Руководитель не желает признавать свою ответственность за принятое решение (за то, что разрешил невменяемому человеку работать).
Ирина Зуева
Ирина Зуева
82 466
Какое то размытое объяснение ситуации, очень по-женски, не деловой подход. Если есть нарушение трудовых обязанностей, согласно которому возможно увольнение беременной - согласно ТК, а не личным принципам. Если личные принципы превалируют - тогда это не бизнес, а стомиллионпятая шаражкина контора в виде хлебного ларька. Для грамотного руководителя объяснить свою позицию коллективу - это малая часть работы, а не проблема века.
ОД
Оля Доломан
97 931
Не понятно.. как накосячила эта сотрудница.
Надя Баляс
Надя Баляс
72 888
Наталья Сторожевских Скажем так не 100% преданны сотрудник оказалась (действовала ПРОТИВ интересов своей фирмы)
Редко кто не рожает. Остальные думают, что они были идеальными беременными
GG
Gulka Gulka
66 500
Сложно мне отвечать, не зная, что именно она натворила... и вообще, у меня другая принципиальная позиция...
Света Светочка
Света Светочка
79 401
Наталья Сторожевских Не 100% преданный сотрудник оказалась (действовала ПРОТИВ интересов своей фирмы)
беременную нельзя уволить, будут проблемы
а вообще, смотря по ситуации, если она одинокая, то не стала бы
если есть обеспеченный муж, то пусть гуляет
АГ
Альфия Гафиятуллина
30 800
Вообще то у нас по закону уволить нельзя, но давить на беременную, чтоб она сама уволилась как то не красиво. Рано или поздно она всё равно уйдёт рожать, и до полутора лет точно будет сидеть, а то и дольше, а часто, вообще увольняются сразу после декрета. Можно и до терпеть. Зато в глазах коллектива руководитель будет хорошим, понимающим человеком, что не мало важно.
ЕП
Елена Пуликова
22 853
Как бы не хотел руководитель, но он не имеет права уволить беременную. По закону, если ТА обратиться в суд, ее восстановят на прежнем рабочем месте и она может еще взять штраф с руководителя за то, что тот вынудил ее уволиться, давил. Суд ВСЕГДА встает на сторону беременной. У БЕРЕМЕННЫХ больше прав на рабочем месте, чем у не беременных. Уволить беременную сотрудницу можно ТОЛЬКО В 1 СЛУЧАЕ - это при закрытии (ликвидации) предприятия.
Как бы Вам не было не приятно с ней работать, но уволить ее нельзя (кроме ликвидации предприятия), и как бы она не косячила - это суд не примет во внимание.
Анастасия Армичева
Анастасия Армичева
3 306
Наталья Сторожевских Она уволена, а касаемо суда, разъяснено, что законодательство не без лазеек и каждое ее действие направленное ПРОТИВ, будет наказуемо. Она поняла и УШЛА.
Жестко. ДА.
Но разве избавляться от предателя не прямая задача руководителя? Пострадали дела/люди и на фоне этих событий нужно еще наступить себе на глотку, вызвать в себе сочувствие, только лишь по причине ее беременности?

Похожие вопросы