Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. Единственное требование, которое предъявляет Трудовой кодекс РФ к уровню зарплаты при условии отработки работником полной месячной нормы труда, - он не должен быть ниже МРОТ. Таким образом, если при заключении дополнительных соглашений об уменьшении зарплаты это требование не нарушается, то действия работодателя законны. Кроме того, необходимо учитывать, что по одной должности в штатном расписании не может быть установлен различный размер оплаты труда, так как согласно ст. ст. 22 и 132 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Другой способ уменьшить затраты работодателя на оплату труда по соглашению с работником - ввести новую систему оплаты, основанную на принципе премирования. Этот метод предполагает выплату премиальной части заработной платы наряду с фиксированным окладом: уменьшается базовая часть заработной платы (оклад) и вводится переменная часть, выплачиваемая работникам в зависимости от результатов работы, выполнения поставленных руководителем задач, за достижение определенного объема продаж, получение организацией определенного дохода, приносимого работником, и на основании других критериев.
Вводить новую систему оплаты труда следует на основании приказа работодателя с уведомлением работников не позднее чем за два месяца согласно ст. 74 ТК РФ.
Гражданское право
Имеет ли право работодатель понизить зарплату до минимальной,и какие будут аргументы?
только если в трудовом договоре размер зарплаты зависит от доходности предприятия или количества рабочих дней
Юленька Прогоннова
67 703
Похожие вопросы
- Будет ли считаться такой больничный действительным или это прогул?Имеет ли право работодатель уволить меня?
- Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении 4 месячного учебного отпуска ?
- имеет ли право работодатель грузчика отправлять на медосвидетельство каждое утро дышать в трубочку? какой закон?
- Имеет ли право работодатель требовать, чтобы его работник отработал 2 недели перед уходом, если он не устроен официально?
- Если запись была сделана в рамках трудового договора, становиться ли владельцем прав работодатель? есть такое в ГК РФ?
- кто знает если работодатель не платит 2-ой мес. з/п имею я право не выйти на работу? пока не заплатят.
- Имеют ли право сотрудники магазина самообслуживания требовать осмотреть дамскую сумку?
- Начальство просматривает корешки с зарплатой, потом озвучивают, притыкают. Где "защита персональных данных, имеют они право?
- по исполнительным листам высчитывают из зарплаты 30 проц, для оплаты по кредиту, имеют ли право закрыть выезд?
- Приставы забирают 50% зарплаты по кредиту, и от оставшейся суммы еще 50% по ЖЭУ. Есть 2 детей. Имеют ли право?