Имеет ли право работодатель требовать, чтобы его работник отработал 2 недели перед уходом, если он не устроен официально?

Так он и отработает могут не выдать.. не официально же устроен:) ) У меня у брата было именно так. Зарплату не выплатили ровно с того момента, как сказал, что увольняется. С таким же успехом он может сказать: "Сначала расчет, а потом я отработаю".

Можешь, конечно, просто сказать- "я пошёл",но ведь, если ты устроен НЕ официально, то официально тебе и платить ничего не обязаны...

Кто ж так делает. Получаешь з\п и уходишь. Понятное дело что теперь его будут не выдачей зарплаты шантажировать.

Вы задаете вопрос и сами на него отвечаете. Официально человек не работает в организации, значит не обязан по закону отрабатывать 14 дней с момента подачи заявления, но, по тому же приниципу работдаетель так же может кинуть человека на бабки. Этот принцип называется "никто никому не должен".
Если парень считает порядочным так поступать с организацией, то какие потом претензии он может предъявлять, даже с точки зрения морали?
Однако, елси он уже накосячил на предыдущей работе и там о нем не самого лучшего мнения, то он может отработать эти две недели, а положенных денег ему могут все равно не заплатить. Я лично была свидетелем такого случая на одом из предыдущих мест работы :( Так что, если уж пошла такая бодяга и его все устраивает на новом месте, то пусть с легким серцем приступает к работе и не думает ни о чем. А на прошлом уж как-нибудь разберутся, безвыходных ситуаций не бывает :)