В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Однако, следует учитывать, что не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Гражданское право
кто знает если работодатель не платит 2-ой мес. з/п имею я право не выйти на работу? пока не заплатят.
Зайра Смаилова
203
Да вперёд и с песней, только не забудте письменно предупредить. а вообще давно это сделать надо было
******** ¤¤¤¤¤¤¤
45 914
При задержке зарплаты в течение более 15 дней имеете право прекратить работу, предварительно уведомив начальство (в письменном виде).
Ольга Дунаева
25 321
Работодатель за невыплату заработной платы в срок обязан выплатить работнику денежную компенсацию. Компенсация выплачивается за невыплату каждой части зарплаты (как аванса, так и окончательной выплаты по итогам работы за месяц) в срок. Компенсация начисляется со дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы, по день фактической выплаты включительно. Ее размер не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 Трудового кодекса РФ) .
Да, отказ от выполнения трудовых функций и обязанностей- способ самозащиты работником своих прав. А ещё не плохо бы в Гос. Инспекцию труда обратиться за помощью для восстановления нарушенного права, . а если и это не поможет, то в СУД с заключением Инспекции по данному вопросу.
Руслан Галус
707
Похожие вопросы
- Будет ли считаться такой больничный действительным или это прогул?Имеет ли право работодатель уволить меня?
- Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении 4 месячного учебного отпуска ?
- Приветствую помогите кто чем может! Я сужусь с моими бывшими работодателями по поводу не выплаты з/п. Предистория.
- я не отказываюсь платить по И Л! можно ли платить с з п ? как правильно поступить?
- Имеет ли право работодатель требовать, чтобы его работник отработал 2 недели перед уходом, если он не устроен официально?
- Имеет ли право задерживать милиция если знают кто такой все данные паспорта и т. п. на сутки
- имеет ли право банк. подать жалобу на место работы не платильщика.и могут ли работника за это уволить.
- Имеет ли право работодатель понизить зарплату до минимальной,и какие будут аргументы?
- имеет ли право работодатель грузчика отправлять на медосвидетельство каждое утро дышать в трубочку? какой закон?
- Имеют ли право сотрудники магазина самообслуживания требовать осмотреть дамскую сумку?