На основании какой статьи можно подать иск об увеличении удержаний с зар. платы по исполнительному листу до 70%

Согласно ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации обязана сумму удержанных алиментов или выдавать получателю из кассы организации непосредственно на руки, или переводить на его банковский счет, или высылать ему по почте. Все эти операции должны быть проделаны не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы лицу, уплачивающему алименты, или получения им иного дохода. Если перевод алиментов осуществляют по почте, то почтовые расходы оплачивает работник, с которого взыскивают эти деньги. Если место нахождения получателя алиментов неизвестно, удержанные суммы перечисляют на депозитный счет суда по месту нахождения организации.

Как уже было упомянуто, сумму алиментов, которую удерживают из дохода работника, определяют на основании либо исполнительного листа, либо нотариально заверенного соглашения об уплате алиментов. Их можно удерживать в процентах (долях) от дохода работника или в фиксированной денежной сумме. Как правило, они имеют такие размеры:

• на содержание одного ребенка — 1/4 дохода работника;

• на содержание двоих детей — 1/3 дохода работника;

• на содержание троих и более детей — 1/2 дохода работника.

Размер этих долей допустимо изменять (уменьшать или увеличивать) суду с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств. Однако сумма алиментов не может превышать 70 % зарплаты работника, уменьшенной на сумму налога на доходы физических лиц. При удержании алиментов с человека, отработавшего неполный рабочий месяц из‑за прогула, сумму алиментов определяют исходя из его заработной платы, исчисленной за полный рабочий месяц.

Кроме алиментов по исполнительным листам из заработной платы работников могут удерживать:

• суммы в возмещение вреда, причиненного третьим лицам в результате полной или частичной потери ими трудоспособности или кормильца;

• суммы в возмещение имущественного вреда или ущерба, причиненного третьим лицам;

• суммы, перечисляемые в возмещение морального вреда;

• штрафы за нарушение административного, налогового и уголовного законодательств.

Сумму удержаний также указывают в исполнительном листе.

Следующим видом удержаний являются удержания по инициативе работодателя. Работник в процессе своей трудовой деятельности может нанести материальный ущерб организации, возникающий в результате потери или порчи имущества организации. ТК РФ устанавливает, что человек обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст. 238). Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникший в результате возмещения ущерба третьим лицам.

Трудовое законодательство предусматривает ограниченную и полную материальную ответственность работника за ущерб.

Работник не несет материальной ответственности в случаях, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного сотруднику. Кроме того, работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, а при полной материальной ответственности — возместить всю сумму расходов организации на восстановление поврежденного или приобретение нового имущества.