Беременную увольняют - как быть?

Уволить конечно же не имеют права. Срочно направляй в их адрес справку о беременности и ни в коем случае не пиши заявлений об увольнении. Проблема лишь в том, что портить тебе нервы им ни кто не запретит. Стоит ли эта работа здоровья твоего малыша. . Если все же ты не собираешься увольняться, то обрратись в государственную инспекцию по труду. . А если будут трепать нервы, то до декрета почаще уходи на больничный. . думаю доктор не откажет в этом узнав, что происходит на работе. . Одна моя знакомая именно так и спасалась от нападок руководства. . 2 дня поработает- дней на 10 на больничный.. .
автор БЕЗ ИМЕНИ абсолютно прав...

Быстренько к прокурору! И не тратьте время на хождения по всяким профсоюзам, комиссиям по трудспорам и пр. инстанциям. Прямехонько к прокурору.

Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса) , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

никакого права он не имеет, даже с учетом твоего испытательного срока.... будет как миленький выплачивать пособия по беремености и родам, и до полутора лет. Он играет на том что ты никуда не пойдеш жаловаться.

Если в двух словах, то не имеет. Если работодатель не войдет в положение, тогда-профсоюз (если он у Вас есть или суд).

если вы уже устроены официально, то возможность есть. но не исключается тот факт, что он просто может сослаться на то что вы не прошли испыт. срок

Иди на конфликт не имеет право. Уволнять и сокращать нельзя беременных, если до пенсии осталось 2 года. Скажи что пойдеш и подаш на них в суд или пускай сами уволняются, что это за работа датель если некомпитенте в законах. Пусть статьи внимательней прочтет.

Пусть напишит причину увольнения, а также поставит подпись и печаить, а после смела иди в суд, если причина, конечно, прописана как увольнение)) желаю удачи))