Сможет ли моя супруга получить декретные если её приняли на работу сроком на один год вместо другой беременной девушки?

дикретные выплачиваются по среднему зароботку хоть неделю она отработала еи заплатят, беременную женщину по закону уволить не имеют права

если работала на момент выхода в предродовой, ито должны выплатить и платить до достижения 1,5 лет ребенку. А по полису надо уточнять, но думаю должны выдать, за такое дело можно и в суд!

На счет полиса не знаю, спросите сами, но это не должно мешаь Вашей супруге обращаться в поликлинику, так же можно спокойно получить больничный (для оформления больничного по закону достаточно паспорта) . Если я правильно посчитала по срокам, то она родит еще до выхода основного сотрудника на работу. В таком случае на работе ее оплатят больничный по беременности и родам, она получит пособие на рождение ребенка. Но по Трудовому Кодексу ее все могут уволить как только основной работник выйдет на работу. И беременность ее не спасет. Если роды пройдут уже после выхода основного работника, то все выплаты пойдут через собес. Так же есть возможность получить все причитающиеся пособия по месту работы мужа. Все зависит от того, у кого из Вас выше зарплата.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.