как оформить авторское право на рисунок?

Объектами авторского права являются: письменная (рукопись, машинопись, нотная запись и т. д.) и устная (публичное произнесение, публичное исполнение и т. п.), звуко- и видеозапись (механическая, магнитная, цифровая, оптическая и др.) форма произведения, изображение (рисунок, эскиз, картина, план, чертеж, кино-, теле-, видео- или фотокадр и пр.), объемно-пространственная форма произведения (скульптура, модель, макет, сооружение и т. д.), другие формы (программы ЭВМ и базы данных, топологии интегральных микросхем). Авторское право, в принципе, не нуждается в регистрации, но его можно зарегистрировать, например в Российском авторском обществе (для письменной и устной формы произведений, изображений и объемно-пространственной формы произведения). Смысл такой регистрации – показать, что на момент регистрации объект авторского права существовал в объективном виде. Без этого доказать что-то в суде будет практически невозможно. Доказательства авторства можно получить с помощью процедуры, которая называется депонирование. Оно заключается в принятии на хранение одного экземпляра произведения и фиксирования с участием нотариуса даты его предоставления. После этого выдается свидетельство о депонировании. Данная процедура позволяет документально зафиксировать дату наличия у автора экземпляра произведения. Свидетельство, которое выдается в результате депонирования, и есть самая надежная защита авторских прав .

Если сотрудник работает по трудовому договору, то авторские права автоматически возникают у организации, это так называемое служебное произведение (ст. 1295 ГК РФ). Если сотрудник работает, к примеру, по договору подряда или вообще без договора, то необходимо с ним заключить авторский договор о передаче прав (лицензионный договор), чтобы организация получила права. А так авторское право не регистрируется официально, потому что возникает автоматически само собой (ч. 4 ст. 1259 ГК РФ). РАО (не гос. учреждение) не регистрирует, а депонирует - это разные вещи, бумажка от РАО может быть полезной, но она не является абсолютным доказательством авторского права.

Обратитесь к юристу, далее он сам Вам расскажет.

Если работник оформлен официально, по трудовой, или работает у вас временно, по трудовому договору, и при этом рисование входит в его должностные обязанности (это должно быть прописано в договоре или должностной инструкции, что в обязанности такого-то такого-то входит то-то то-то), то рисунок действительно является служебным произведением, и по вышеуказанным договорам исключительное право на него действительно автоматически переходит сразу к работодателю. Во всех иных случаях передачу исключительного права требуется оформлять дополнительным договором. Обычно это договор об отчуждении исключительного права - в этом случае все исключительные права переходят к учреждению. Могут использоваться также договор авторского заказа (в этом случае учреждение тоже получает все права на использование рисунка любым способом) или лицензионный договор (по нему права передаются только частично и на определенный срок). Кроме договора, учреждение может подтвердить свои права на обладание рисунком с помощью депонирования в n’RIS, это организация, занимающаяся защитой интеллектуальной собственности. n’RIS выдает свидетельство о депонировании, подтверждающее, что правообладателем рисунка является такая-то организация (юрлицо).