Задача по обществу. Помогите, в заранее спасибо.

Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа по предварительному согласию выборного орга­на первичной профсоюзной организации (проф. союзного представителя)
Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотрен­ным пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреж­дения, организации), 2-5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 настоящего Кодекса, может быть осуществлено только по предва­рительному согласию выборного органа (профсоюзного предста­вителя) первичной профсоюзной организации, членом которой яв­ляется работник.
В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выбор­ный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обо­снованное письменное представление собственника или уполномо­ченного им органа о расторжении трудового договора с работником.
Представление собственника или уполномоченного им органа должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работ­ника допускается только по его письменному заявлению. По же­ланию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явил­ся на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следу­ющего заседания в пределах срока, определенного частью второй настоящей статьи. В случае повторной неявки работника (его пред­ставителя) без уважительных причин представление может рас­сматриваться в его отсутствие.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового догово­ра дает профсоюзный представитель, уполномоченный на пред­ставительство интересов членов профессионального союза соглас­но уставу.
Выборный орган первичной профсоюзной организации (проф­союзный представитель) сообщает собственнику или уполномочен­ному им органу о принятом решении в письменной форме в трех­дневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что выборный орган первичной профсоюзной организа­ции (профсоюзный представитель) дал согласие на расторжение трудового договора.
Если работник одновременно является членом нескольких пер­вичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его увольнение дает вы­борный орган той первичной профсоюзной организации, в которую обратился собственник или уполномоченный им орган.
Решение выборного органа первичной профсоюзной организа­ции (профсоюзного представителя) об отказе в предоставлении согласия на расторжение трудового договора должно быть обоснованным. В случае, если в решении нет обоснования отказа в предо­ставлении согласия на расторжение трудового договора собствен­ник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организа­ции (профсоюзного представителя).
Собственник или уполномоченный им орган вправе расторг­нуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получе­ния согласия выборного органа первичной профсоюзной организа­ции (профсоюзного представителя).

ст 373, тунеядец, даже не знаете к какой отрасли права относятся трудовые споры