Добрый день! Уволилась 2 мес. назад, работодатель не выплачивает з/пл. Подскажите куда можно обратиться.

Для начала в Государственную инспекцию по труду.. . Если таковой в вашем населенном пункте нет, то в прокуратуру...

как то увольнялся с одной шараги, не хотели выплачивать отпускные. просто обьяснил отделу кадров, что если это сейчас же не решится, я падаю на инет, и пишу письма с описанием всех нарушений (а их в любой конторе дофига) в : налоговую, прокуратуру, сэс, пожарку, сайт мера, сайт губернатора. а потом иду в юридическую консультацию, плачу 300р. , и составляю заяву в суд по полной программе. дальше началось шоу- отдел кадров рванул к юристу фирмы, юрист галопом к исполнительному, и через 30 минут бабло лежало у меня в кармане.
любое из писем привело бы к проверкам, а это для них- Великий Геморрой, который просто может разорить их. это они только вид делают, что им все по. уй, на самом деле любой бизнес кошмарно уязвим. удачи вам и побольше наглости!!!)))))

Можно в суд и прокуратуру. Лучше в прокуратуру.

Полагаю, что тебе лучше обратиться в суд с иском к бывшему работодателю о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за задержку ее выплаты (в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки, согласно ст. 236 Трудового кодекса) и компенсации тебе морального вреда (ст. 237 Трудового кодекса) . Не тяни с иском, согласно ст. 392 Трудового кодекса, срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Два месяца прошло, значит, у тебя есть еще месяц. С подобным иском ты можешь обратиться в районный суд по месту жительства. Кроме этого, можешь обратиться с жалобой на нарушение твоих прав в федеральную инспекцию труда или в прокуратуру.

Есть 2 действенных метода.. . если нужно быстрее, то напишите жалобу в трудовую испекицю.... они быстрее реагируют и обяжут выплатить вам.... но у них полномочий меньше, чем у суда ...конечно если вы пойдете в суд, процедура будет дольше идти.... но если средств у предприятия нет, то тогда начнут работать приставы.... можете вообще паралелльно рабоать и туда и туда подать.... если вопрос решится раньше суда, сможете исковое завление отозвать...

Если вы уволились по сокращению то обратитесь в бюро по трудоустройству, они подскажут

в суд, взыщите и зарплату и расходы (если таковые будут, адвокат например, хотя здесь и так все ясно суд будет на вашей стороне) , а так же и моральный вред...

В суд, с иском

Если есть профсоюз - то к ним, плюс одновременно в трудовую инспекцию - они не только обяжут все выплатить, но и накажут работодателя. Если это не поможет, то в суд. Обратитесь с писменным заявлением к работодателю с требованием выплаты зарплаты (в двух экземплярах) , зарегестрируйте у секретаря как входящий документ (один экземпляр им, другой - себе) - это ваша дополнительная поддержка, сообщите работодателю, что если он не выплатит зарплату в течении 3-х дней, то вы подадите заявление в суд, обычно сразу рассчитываются, так как по закону рассчет должен быть произведен в течении 3 дней, а за задержку идет начисление процентов . Удачи.