Кто сегодня на строительном рынке менее защищен - работодатель или работник?

Тут на одном из форумов какой-то директор написал, что вообще все наемные работники просто отсиживают жопочасы и работать вообще не хотят. Его слова, помимо сильного желания послать его на хер, заставили меня поразмыслить. Существуют следующие мнения. Многие директора считают, что наемные работники априори распиздяи, и просто отсиживают на работе жопочасы, пытаются наебать (простите мой французский) директоров, отжать из них побольше бабок. Многие подчиненные думают то же самое о своих директорах. И, по-моему, это в значительной мере соответствует действительности. Потому что, по всей видимости, тут идет столкновение противоположных интересов двух сторон - работодателя и работника. И их интересы прямо противоположны. Директору выгодно вкладывать в подчиненных минимум средств и получать при этом максимум отдачи. То есть платить по принципу лишь бы не сдох и не ушел сразу к конкурентам. Работникам выгодно получать как можно больше получать и как можно меньше при этом реально работать. То есть все вроде уравновешено. Но, тем не менее, мне кажется, что в современных реалиях меньше защищены все же работники: черно-белые схемы выплат, наебки на испытательном сроке, наебки при увольнении, с отпусками, маленькие зарплаты слишком молодым и старым. Если у начальника есть предлог заплатить вам меньше, чем вы заслуживаете, он обязательно им воспользуется. Если есть возможность наебать, обязательно наебетна. Так что, думаю, все же есть перекос в пользу работодателя по сравнению с работником. Так или иначе, работник для работодателя всего лишь расходный материал, работающий на его, директора, мечту. Хотя, опять же, люди бывают разные, жизненные ситуации и фирмы разные. Очевидно, бывают и хорошие директора, и плохие работники. Но в целом, мне кажется, расклад такой. Работодатель вполне может заплатить работнику за работу меньше, чем она того стоит. Но он никогда не заплатит больше. Так что изначально наемный работник поставлен в условия, что он все годы работы должен вкалывать хорошо. Но далеко не факт, что за работу будут адекватно платить сразу. Поэтому надо, с одной стороны, хорошо работать. А с другой стороны, надо постоянно искать лучшие места работы, чтобы за твою работу тебе и платили еще адекватно. И все это в условиях постоянной жесткой конкуренции со стороны специалистов твоего профиля. Вы согласны с моими примерными раскладами, или у вас свое мнение по этим вопросам, отличное от моего? Заранее спасибо за ответы