Как бы поступили бы с работником в вашей строй бригаде если он Мастер от Бога, но пьет?

ссср в полном расцвете. за кордоном если пьян -всё тебя здесь нет. и назад не возьмут, какой бы ты там супер пупер мастер не был. капитализм. здесь нужно качество и сроки .

незаменимых нет

Опыт показывает что от таких "мастеров" нужно избавляться

Много таких было ...если дисциплину не разлагает ..пусть делает заказы.. .
да обычно такие пол сезона и пропадают сами...

Дай ему шанс- поговори, объясни свою позицию, скажи или кодируется, или увольнение. Притом пьющие агрессивны и в коллективе смута. Это уже проверено сто раз. Днем на работе алкоголик трезв- но в дурном настроении, вспыльчив, нервозен, "качает права"- на деле цепляется к рабочим, ругается с начальством, всё ему не так. Если же приходит пьяный, то работа выполняется спустя рукава.
Я бы себе взяла хоть тупого, хоть совсем молодого без опыта- но трезвого, их обучить можно, а вот прогулы и загулы, протаскивание водки на площадку мешает работе в целом и сбивает коллектив.

работал бы, все таланты не без грешны

у нас на работе начальник вызывает такого мастера. говорит вот тебе 2 дня чтобы подшился. подшивают за счет предприятия. даже могут свозить подшить, главное чтобы подшился.

Штрафовать и всё!Одно из двух: или возьмётся за ум, или уйдёт сам по причине малых денег из-за штрафов. А, как уже здесь выразились,: незаменимых нет.

Если бы он только себя подводил своим увлечением было бы пол дела. Такое как правило имеет не хороший финал. Поэтому чем раньше тем лучше. Может до него дойдёт хотя вряд ли.

это вопрос собственного мазохизма и удовольствия. хотя очень часто бывает, что просто у него хреновая жена. вопрос замены жены - дело случая или маловероятен.

Посылать нахер.
Лучше два трезвых немастера, чем один мастер кун-фу стиля "пьяный дебил"

понять, простить))))

Однозначно увольнение. не боги горшки обжигают.

У моего отца в бригаде был такой случай, вот аксима тебе- мастер от бога, но пьет... мастер от бога но не работает, потому что пьет... мастер от бога, но не работает!

поставить вопрос строго! кодировка или увольнение