есть ли срок давности по условному сроку при устройстве на работу (условный срок был 10 лет назад)

К сожалению, то о чем Вы пишете, является жизненной практикой. Любая уважающая себя фирма, организация имеет службу безопасности, которая проверяет претендентов при приеме на работу. В частности ими проверяются судимости лица и вообще факты привлечения к уголовной ответственности. Так что с юридической точки зрения, согласно п. "а" ч. 3 ст. 86 УК РФ: "Судимость погашается в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока" а так как судимость погашена, то согласно ч. 6 ст. 86 УК РФ: "Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью". То есть Ваш брат юридически не судим. Но вот факт привлечения его к уголовной ответственности останется навсегда и будет при проверке по информационным базам виден. Естественно официально брату не скажут, мол ты 10 лет назад привлекался и мы тебя из-за этого не берем. Они найдут множество других причин для отказа и обжаловать тут действия организации практически невозможно. Так что брату остается только искать другое место работы, где либо не станут проверять на предмет судимостей или же для которых это будет иметь не столь большое значение.

Живи спокойно и не о чём не думай, это всё в прошлом и кто сейчас это помнит!! За 10 леи наверняка себя реабилитировала.

по истечении условного срока судимость гасится...

При устройстве на работу причиной отказа может быть запрет суда на занятие определенной деятельностью, но Вам могут отказать в приеме не указав причины ( сведения о судимости не скрыть).

Грёбаная страна с грёбанными законами на которые чихают в первую очередь сами законники! Страна парадоксов! За миллион не посадят а за пару качанов капусты с колхозного поля всю жизнь испортят! Суки!