Повлиляет ли тот факт, что я привлекался на решение работодателя?

В информации работодателю, в анкете вы должны указать сведения о судимости, просто привлечение к ответственности не является судимостью. как только дело в отношении вас было прекращено, вы должны об этом забыть (для всех видов анкет) , но не для себя. А что касается решения работодателя, то оно не предсказуемо. Если он захочет. что бы вы у него работали, вы будете работать. Но если вы его не устраиваете, он найдет как вам отказать в трудоустройстве.

Не было суда, значит не было уголовной ответсвенности.

если судимость погашена то не узнает.

Погашение судимости

автоматическое прекращение ее действия по истечении установленного уголовным законом срока без принятия решения суда по этому вопросу. В соответствии с ч. 3 ст. 86 УК судимость погашается в отношении лиц:

условно осужденных - по истечении испытательного срока;
осужденных к более мягким наказаниям, чем лишение свободы - по истечении года после отбытия наказания;
осужденных за преступления небольшой или средней тяжести - по истечении трех лет после отбытия наказания;
осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления - по истечении шести лет после отбытия наказания;
осужденных за особо тяжкие преступления - по истечении восьми лет после отбытия наказания.

Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказания.

Обман нехорошо, кроме того статья не самая.. . Одно только - настроение работодателя и срок давности. Но думаю, при случае он всё равно припомнит.