Добрый день - такая ситуация : У меня подруга работает торговым представителем , была устроена как оказалось - фиктивно,

Статья 67 ТК РФ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, НЕ ОФОРМЛЕННЫЙ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ, СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ, ЕСЛИ РАБОТНИК ПРИСТУПИЛ К РАБОТЕ С ВЕДОМА ИЛИ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ. ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОФОРМИТЬ С НИМ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЕХ РАБОЧИХ ДНЕЙ СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ.

Кодекс об административных правонарушениях РФ
Статья 5.27.
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Вам необходимы доказательства того, что Вы фактически приступили к работе. выполняли поручения Работодателя, подписывали какие-либо документы и т. п.

Далее, если работодатель не намерен заключить договор - на Ваш выбор - труд. инспекция, суд, прокуратура (не пропустите сроки обращения! )

Правда, думаю, что после подобных разбирательств, работать в данной организации уже не придется.... -Работодатель "жизни не даст"

В данной ситуации, когда человек официально не трудоустроен - вполне возможно Работодатель не выплачивает пенсионные взносы. - сами понимаете, чем это грозит в будущем

А что значит, фиктивно? Нет приказа о приеме на работу? А как ей з/п начисляли и как за нее платили налоги? Последним как раз можно шантажировать нанимателя. А при отсутствии срочного договора человек считается работающим по бессрочному договору - т. е. постоянным работником. Всю ответственность за несоблюдение ТК несет работодатель

Добрый день и Вам.

Правы Маяковский и фексОн, остальные несут херь, пытаясь ответить непонятно на что!

Достаточно доказать, что она работала. А в отсутствии договора, в любом случае, будет виноват наниматель.

В чем суть вопроса? Что значит фиктивно?

А договор?
Должностная инструкция (если нет условий работы в договоре? )
В конце концов положение об оплате труда компании, где прописаны все нормы и правила выполнения работы
И в конце концов документы отчетности о выполненной работе.. .
Налоги?