Долги и коллекторы

Нужен образец расписки о неразглошении информации, у кого есть скиньте мне?

Я увольняюсь с работы. Работодатель не отдает мне трудовую книжку пока Я не подпишу положение о не разглашении коммерческой тайны. Я не хочу подписывать так как у меня должность работника(а не руководящая должность) и считаю что не владею информацией финансовой, технической и т.п. Скоро истечет две недели как Я письменно уведомил о увольнении, но трудовую мне говорит не вернет. Я предложил ему не подписывать положение, а написать расписку вот нужен образец. И какая ответственность за разглашение ком. тайны? Что посоветуете?
Марал Баймаханова
Марал Баймаханова
363
1)жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) : работодатель не отдаёт трудовую книжку
2)можете смело подписывать положение о неразглашении, тем более, что там, скорее всего, отсутствует список реальных данных, которые не надо разглашать (написаны общие слова...) , т. е. вы можете спокойно в дальнейшем на это положение наплевать (наши работодатели ещё не научились составлять такие документы)

успехов
РА
Роллан Абдрахманов
92 321
Лучший ответ
Можно поступить двояко:
1). Написать заявление "Прошу выдать трудовую книжку и произвести полный расчет" и через месяц, а можно и попозже. Заявление в прокуратуру или суд, или в Трудинспекцию о задержке выдачи трудовой книжки. Получите заработную плату за вынужденный прогул.
2) Все подписать и уходить.
ИИ
Иван Иванов
90 366
Сам Боженька велел тебе сделать пакость твоему работодателю в ответ на его закидоны. Пожалуйся в трудинспекцию - в этом случае работодатель тебе отдаст трудовую без подписи всяких-разных никому не нужных бумажек (раньше ему надо было думать про коммерческую тайну) , оплатит тебе все то время, на которое он трудовую задержал да еще и трудинспекция его взгреет тыщ на 5, чтобы не повадно было в следующий раз царские замашки демонстрировать.
°Mexahu4Eckuu° °3Akat°
°Mexahu4Eckuu° °3Akat°
37 879
Соглашение о конфиденциальности подписывается работником при приеме на работу, если его допускают к такой информации в период исполнения трудовых обязанностей. А не при увольнении. Работодатель несет материальную ответственность за задержку трудовой книжки. Не выдает трудовую- требуйте оплату вынужденного прогула. Обращайтесь в суд.
Аня Михайлова
Аня Михайлова
3 062

Похожие вопросы