Про больничный На работе имеют право уволить, если ты долго находишься на больничном? *по больничному листу

Ни за что не уволят, хоть год болейте. Если вдруг уволят, то любой суд вас восстановит, еще и денег вам должны будут

есть законные сроки в таких случаях
медики знают их
если сроки не нарушаются. то юридически не могут. но могут сократить )

Если более нескольких месяцев, то можно признать нетрудоспособным ...

УВОЛЬНЕНИЕ ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО: ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА
Уволиться, находясь на больничном можно только по собственному желанию

Уволить сотрудника до конца периода нетрудоспособности можно только по его собственному желанию. Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося на больничном ни по сокращению штатов, ни из-за прогулов или каких-либо других нарушений дисциплины. Если такая ситуация возникает, работник может обратиться в суд, и после рассмотрения причины трудового спора его восстановят в прежней должности. Однако есть несколько ситуаций, при которых увольнение во время больничного возможно, и это действие будет проводиться в рамках законодательства.
Основные случаи:
Предприятие прекращает существование, либо индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, официально прекращает свою деятельность. Это положение присутствует в 81 статье ТК.
Увольнение проводится по соглашению сторон. Если и работник, и работодатель готовы разорвать трудовые отношения, то никаких препятствий для этого по закону нет.
Увольнение проводится по собственному желанию работника. В этом случае он обязан оповестить работодателя за две недели до даты увольнения о своем желании уйти, и работодатель должен за это время найти замену.

В законе прописана необходимость отработки до увольнения в течение двух недель. Должен ли этот срок продлеваться на период больничного, если сотрудник заболел после написания заявления?
Нет, по действующим правилам, срок отработки заканчивается через две недели после подаче заявления об уходе, и даже если человек уходит на больничный, то этот срок не увеличивается. Этим положением часто пользуются сотрудники, не желающие отрабатывать положенный срок. Пишется заявление, затем сотрудник уходит на больничный и выходит в последний день перед увольнением. Если сотрудник написал заявление об уходе, а потом заболел, датой увольнения считается день, указанный в заявлении, даже если к этому сроку сотрудник еще не выздоровел. Когда больничный лист будет закрыт, его нужно предоставить в бухгалтерию предприятия, и работодатель компенсирует пропущенные дни. Трудовую книжку сотрудника в этом случае необязательно отправлять по почте: достаточно отправить сотруднику уведомление, и он самостоятельно заберет документ, когда период нетрудоспособности закончится.

Ссылка на источник: http://juristpomog.com/labor-law/dismissal/mozhno-li-uvolitsya-nahodyas-na-bolnichnom.html

если больничный превышает 3 мес, то имеет право уволить