Вот почему работодателю надо чтобы именно в той стране находился человек для контракта, если это не важно?

Вы научитесь формулировать свою мысль четко. Ничего не понятно, что вы хотели сказать. Кто там должен быть и где там ?

Да почему угодно... Неохота разбираться, как в этой ситуации вести учет НДС. Нет желания проводить международные платежи. Непонятно, нужо ли удерживать какие-то налоги. И фсякий прочий kal...

У меня, например, есть удаленные контрактные сотрудники в других странах. И мне пару раз пришлось объяснять моему бухгалтеру правила учета и отчетности для таких случаев. Со ссылками на договоры об избежании двойного налогообложения. Он просто за всю свою долгую профессиональную жизнь с этим не сталкивался... А теперь прикиньте, как изменилась бы ситуация, если бы БУХГАЛТЕР должен был объяснять это МНЕ...

Надежнее, когда человек уже в стране.
То же самое и с поиском работы просто в другом городе, работодатели не доверяют тем, кто обещает приехать. Мало ли какие заморочки могут при переезде случиться.

И это уже даже не говоря о том, что в другой стране иностранный сотрудник должен получить рабочую визу перед тем, как приехать, что не везде просто и возможно...
с этим точно заморачиваться не будут.

Если в какой-то другой стране вы уверены с вашим отличным резюме найти рабуту и у вас есть возможность туда без проблем приехать, имея права на работу, то стоит сначала переехать, потом искать работу.