Имеет ли право работадатель уволить беременную

Надо смотреть, что подписываешь, когда устраиваешься. Если трудовой кодекс уже суют то все законо. Вообще работодатель может уволить, когда захочет, и за что хочет.

Насколько я понимаю, у вас договор на время отсутствия основного работника. вы должны предоставить работодателю справку о беременности и написать заявлние о продлении с вами трудового договора до ее окончания. Делайте это немедленно, иначе будете уволены.

Если вы беременны, то уволить вас не имеет право. Прочтите ст. 261 ТК РФ.,

Как я поняла вы были трудоустроены временно на период отпуска по уходу за ребенком другим работником. Тогда вас должны уволить не в день выхода работника из отпуска по уходу, а по окончании вашего отпуска по беременности и родам. Предьявите справку из женской консультации о беременности и работодатель будет обязан продлить с вами труд. договор.

прочитайте трудовой договор - есть предположение что Вы подписали СРОЧНЫЙ трудовой договор на период отсутствия основного работника.
В этом случае увольнение будут законным если на работу выходит основной работник и нет возможности перевести Вас на другую работу или Вы не соглашетесь переводится на другую работу
Если у Вас СРОЧНЫЙ трудовой договор по другим основаниям (не замещение отсвтутющего работника) ТО у Вас есть право написать заявление о продлении срока действия трудового договора до прекращения беременности. И работодатель ОБЯЗАН будет продлить срок действия срочного трудвого договора до того момента когда вы разрешитесь от беременности.

Ну а в случае если договор заключен с Вами на неопределённый срок то ни по каким основаниям работодатель не имеет право уволить Вас.

Ни в коем случае-беременная женщина и имеющая малолетних детей защищена законом! Если что-в суд!

Вас здорово надули. Они должны были уведомить вас о том, что Вы претендуете на место вместо сотрудника, ушедшего в декрет.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) .

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

к сожалению нет

Читайте трудовой договор.
Если он не оформлялся, то он не временный.

нет

а в приказе о приеме разве не было написано что вы приняты на период отпуска основнаго сотрудника?