как исчисляется отпускние если я на руки получаю оклад 5100 и при выхде на отпуск выдается материальная помощь два окла

Порядок определения размера отпускных установлен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» , утвержденного Постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213. В соответствии с данным документом сумма среднего заработка, сохраняемого за период отпуска, рассчитывается по формуле:
О = С / К * Д
где О – сумма отпускных; С - сумма начислений работнику за расчетный период; Д – количество календарных дней отпуска, а К – количество календарных дней, рассчитанный как:
К = 29,4 * М + 1,4 * Д
где М – количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде, а Д – количество отработанных дней в неполных месяцах.
Размер отпускных определяется из расчета 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. При подсчете суммы начислений работника не учитываются следующие виды выплат:
- отпускные;
- пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
- оплата дополнительных выходных дней для уходы за детьми-инвалидами;
- разовые премии, выплаченные работнику к праздничным дням, юбилейным датам, и другие выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда работников в данной организации;
- начисления за время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
- выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд.

Пример.
Оклад служащего составляет 5000 руб. Произведем начисления отпускных, если отпуск составляет 31 календарный день с 03.02.2007 года. Известно, что в апреле 2006 г. служащий пять дней был на больничном, и отработал, соответственно 17 дней, а его заработок составил 3600 руб. , в октябре2006 г. был в отпуске (31 день) .
Определим расчетный период – 1февраля 2006 по 31 января 2007 года.
Рассчитаем количество календарных дней отчетного периода:
10 мес. * 29,4 + 17 дней. * 1,4 = 317,8 дней
Определим размер отпускных:
(5000 руб. * 10 мес. + 3.600 руб. ) : 317,8 дней * 31 день = 5.228,45 руб.

Согласно ст. 139 НК РФ данный порядок определения размера отпускных должны применять все предприятия, не зависимо от применяемых в них форм и систем оплаты труда, режима рабочего времени.

Теперь, что касается материальной помощи. Материальная помощь в состав отпукных не входит, хотя может выплачиваться вместе с ними. Ее размер, согласно Вашему вопросу два оклада, значит сумма составит 10.200 рублей.