Если предприятие продается, положена ли компенсация сотрудникам?

при чем тут работники? Продается предприятие - это частное дело собственников, а не наемных работников. Вы как работали, так и продолжайте работать. Если новый собственник решит расторгнуть трудовой договор с директором (ген. директором) или гл. бухгалтером, то им согласно трудового кодекса положена компенсация.

Смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками за исключением Директора его заместителем и ГБ.

При этом другие работники тоже могут отказаться от продолжения работы но увольнение по п. 6 ст. 77 не предусматривают никаких компенсаций

Ольга! Компенсация за "что"? За психологическую травму, что ваше предприятие меняет собственников?
Если Вас увольняют по желанию работодателя Вас должны уведомить об этом на каком основании! Различные формы компенсации предусмотрены при увольнении работников в связи с сокращением штата, ЛИКВИДАЦИЕЙ предприятия (именно ликвидацией, а не сменой собственника! ) и расторжением трудового договора по соглашению сторон (компенсации в этом случае по договенности сторон, но ее может и вообще небыть) . Так вот.. . ТК не предусмотрено расторжение трудового договора всвязи со сменой собственника, если Вы, конечно, не директор и не глав бух (тут уже есть ньюансы).

их или должны перевести в проданное предприятие или уволить по статье ликвидация предприятия. А это влечет за собой выплаты компенсации, выходного пособия, 2- х месячноу компенсации на период трудоустройстав. Не забудте, что вас должны письменно предупредить за 2 месяца до увольнения. Или вы отработать должны эти месяцы или же вам разово должны начислить по среднему за эти 2 месяца, поми мо вышеперечисленного. Итого получается 6 зарплат, вместе с компенсацией за неотгулявший отпуск. Плюс вы получаете привилегии, так сказать при постановке на учет в цент занятости. Удачи. Что не понятно, пишите на ящик.