Сейчас позвонили с работы сказали что в октябре мне что то неправильно насчитали,и теперь будут делать перерасчет.

Если ошиблись в вашу пользу перерасчет делать не вправе) ) если произведут перерасчет - можете обжаловать действия работодателя)

По ТК имеют право удерживать излишне выплаченные суммы в результате счетной ошибки, если 1 год не прошел. Другой вопрос, что более 50% выплачиваемого заработка единовременно не могут удерживать, ТК ограничивает размер удержаний

Трудовой кодекс РФ охраняет заработную плату от необоснованных удержаний, устанавливая исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе по своему распоряжению произвести их из причитающейся работнику заработной платы.
Причем во всех случаях цель таких удержаний одна - погасить задолженность работника работодателю.
Работодатель вправе произвести удержания:
для возврата не отработанного работником аванса, выданного ему в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, полученного работником в связи со служебной командировкой или переводом на работу в другую местность (в других случаях получения работником под отчет денежных сумм, которые не были им израсходованы и не возвращены) ; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок.
Во всех указанных выше случаях работодатель вправе произвести удержания только в пределах установленного периода времени - не позже одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Удержания в пределах этого срока допускаются, если выполнено и еще одно условие - работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Вот что об этом сказано в стать 137 Трудового кодекса РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работника не оплачивается.) ;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы сотрудника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (это статья 138 ТК РФ).