зарплата безналом и только

Нет, это, конечно же, неправда!
Принудить работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не имеет права! В соответствии со статьей 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. И если один или несколько работников по каким-либо причинам (например, отсутствие удобно расположенных банкоматов) не захотят получать зарплату на банковскую карту, работодатель не вправе на этом настаивать и обязан обеспечить выдачу денег из кассы. Иначе подобные действия являются нарушением трудового законодательства, за что предусмотрены штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ) .

Если у сотрудника, пришедшего на работу, уже есть счет в соответствующем банке и он отказывается оформлять зарплатную карту в том банке, который выбрала для него организация, то ему следует написать заявление в бухгалтерию компании: "Прошу перечислять заработную плату, а также все причитающиеся мне за время моей работы в [наименование организации] денежные средства на лицевой счет (л/с) по следующим реквизитам: ...".
Другое дело, что в бухгалтерии могут возмущаться и сопротивляться, т. к. составлять на такого работника отдельную платежку никому не хочется.

В Думе рассматривается предложение банков - запретить выплачивать зарплату в РФ наличными, это предложение поддерживает Президент, банки и большинство членов Государственной Думы. В настоящее время около 50 % организаций выплачивают зарплату своим сотрудникам на карты.

Организация не обязана сейчас заключать договора на выплату зарплаты сотрудникам на карты, но и сейчас при заключении такого договора есть 3 варианта - бесплатные зарплатные карты, карты за которые платит предприятие и карты, за которые платит сотрудник. Так по новому закону и будет в дальнейшем. И это не нарушение закона, так как форма выплаты зарплаты оговаривается при заключении трудового договора, а уж Вы выбирайте работать в этой организации или нет.

и ?
вопрос то в чём?