Меня хотят сократить.Ребёнку 1.5 года будет в сентябре, хотела выйти на работу, а директор говорит нет вакансий.

А разве за Вами не должны были сохранить Ваше рабочее место?

на это есть государственная трудовая инспекция и суд. запретить вам выйти на работу директор не может, вам и не нужны ни какие вакансии. за вами, согласно ТК РФ, сохраняется ваше рабочее место и должность. сократить "декретную"должность права не имеют, если на ней кто-то работает, его обязаны уволить в день вашего выхода на работу. может уволить только в связи с ликидацией предприятия, с выплатой выходного пособия и всех положенных компенсаций.

Незаконно. Моя сотрудница даже с 13 летним выиграла суд (под сокращение попала, к тому же уже пенсионерка была, поздний ребёнок)) , её восстановили.

не имеют права!
вакансия должна быть прежней

Обращайтесь в суд. Не имеют права ни сократить, ни уменьшить зарплату. Он должен сократить того кто занял ваше место или искать другую вакансию с тем же окладом.

не имеют права. должны дать др работу. в суд так можно подать на вашего работодателя.

Быть такого не может. Куда же делась ваша ставка. Не могла она исчезнуть пока вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

На время декретного отпуска рабочее место сохраняется. Даже если кого-то взяли, то в приказе о назначении всё-ровно значится: на время декретного отпуска. Вашего то есть. Пойдите к юристу, проясните ситуацию и сновак директору. Не имеет права.
НО в реалиях.. . можно судиться, конечно.. . восстановят, но работать не дадут. . создадут такие условия, что сами уйдёте.
Надо найти, чем этого директора прижать.

Не имеет никакого права ваш директор так поступать.

вас могут сократить только при полной ликвидации предприятия! ! пока ребёнку не исполнится 3-х лет - никто ни при каких основаниях вас не может тронуть, хоть в отпуске по уходу хоть вышли на работу! ! если что сразу в прокуратуру с заявлением!! ! начальство сразу огребётся и перед вами ещё и извиняться будут!!

к бабке- не ходите! в суд !!!однозначно! работодатель еще должен останется:)

до 3-х лет не имеют права.

Не имеют парва.

во первых ваша должность за вами должна сохраниться, во вторых вы можете спокойно подать в суд на работодателя и вас восстановят в должности, не соглашайтесь ни под каким нажимом писать по собственному

напишите заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, и никуда он вас не денет. можете хоть на ушах стоять