Слушайте, а есть ништяки по работе для многодетной мамы?

Неполное рабочее время обязан предоставить работодатель родителям, имеющим ребёнка до 14 лет. Оплата пропорционально отработанному времени . Предоставляется по заявлению работника, отказать не могет
Босанисего

На нашем предприятии многодетным дают матпомощь к 1 сентября 3000р на каждого ребёнка школьного возраста. Дают подарки на день матери осенью.
И по ст 263 ТК РФ 14 дней отпуск без сохранения зар платы в удобное для работника время.

Сокращенный стаж для выхода на пенсию. Но пенсию будут платить по достижению пенсионного возраста.

если у вас не гос. организация, то вряд ли что получите. Будете законом трясти и настаивать, просьбу удовлетворят, но создадут такие условия, что сами сбежите

В сов. время были две недели за с/с по желанию/заявлению--раз в год, начиная с двух детей ( по--моему). Возможно, что и сейчас это сохранилось.

Тебя просто попросят, если гнуть пальцы начнешь

Вспоминается отпуск в летний период .
Ну лично у нас это соблюдается, при распределении отпусков летом начинают с многодетных .

я знаю, что женщина, имеющая 2-х и более детей возраста до 16-ти лет имеет право кроме как на очередной ежегодный отпуск оплачиваемый еще и на 2-х недельный не оплачиваемый

Трое детей - это не многодетная семья, а приравненная к многодетной. Это разные вещи. У приравненных льготы предоставляются не в полном объеме, а частично. Надо узнавать, какие в конкретном регионе.

Вот, нашла:
статья 261 Трудового Кодекса РФ - единственная, которая посвящена правам многодетных матерей.
Пункт 4. Расторжение трудового договора
- с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью,
- с женщиной, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
- с женщиной, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет,
- с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
- с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- с единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
Но из этого правила есть масса исключений.

Статью 262.2 ТК РФ прописывает право работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, брать ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию в удобное для них время.