Отдел кадров, HR

Потеряна трудовая книжка>>>

ТЯ
Тамара Якушева
1 104
Если были еще периоды работы у других работодателей, то можно восстановить хоть те данные. Все данные о сотруднике (личное дело, приказ о приеме, переводах, увольнении) хранятся 75 лет!!!! Только на отпуска и командировки 3-5 лет, могут быть уничтожены. С трудовой пройтись можно... типа не теряли... но нужно, чтобы ВСЕ работодатели согласились, да и смотрите, работали ли Вы до введения новых бланков трудовых книжек? Они введены с 01.01.2004.А то будет странно работа до 2004 года записана на новом бланке (старые уже не купить) . И сохранились ли прежние названия организаций (могли уже быть переименованы, реорганизованы - поменялись печати) . Так как по правилам - оформляется дубликат, а не заново вписываются периоды работы в самих организациях. А дубликат вписывается на основании справок, вот они как раз получены из всех этих организациях, где указаны периоды работы, переименования организации, ссылки на приказы. Эти все документы приносите новому работодателю, он заводит Вам книжку (новую) , пишет в углу "Дубликат". Прочитайте пункт 7 Инструкции по ведению трудовых книжек. А если у Вас только это место работы - которое "зажал" недобросовестный работодатель, то если официально работали - были сведения в Пенсионном. Попробуйте там справку выпросить. На ее основании новый работодатель запишет этот стаж.
Андрей Потеснов
Андрей Потеснов
6 554
Лучший ответ
Тамара Якушева Спасибо большое за разъяснения! Да, записи у человека сделаны после 2004 года, думаю, проблем не возникнет. Вот только теперь осталось решить какой из вариантов наиболее подходящий. С дубликатом, действительно в последствии могут возникнуть проблемы перед пенсией)
Как я понял, теоретически можно сделать точную "репродукцию" книжки, если сохранились печати в организациях?
Плюс к этим ответам которые выше на будующее это ко всем относится . Делайте копии заверенные нотариусом. Мне это помогло при оформлении пенсии.
Le Truk
Le Truk
7 579
А/a/a D/a/d Вы делали копии трудовой книжки - заверенные нотариусом? А можно еще и копии приказов о приеме и увольнении с каждой работы (заверенные работодателем), а еще брать справку при увольнении, где все периоды эти распишут, сошлются на основание и заверят - пока все свежо. Я сама - кадровик, так когда увольнялась с прошлого места работы многим "проблемным" сотрудникам (я же знаю, кто долго работал, были переводы, переименование организации) сделала всем справки по собственной инициативе и вручила. Так как новый кадровик может и запутаться в нюансах.
Трудовую книжку вы можете завести новую на новом месте работы, а со всех предыдущих взять справки для подтверждения трудового стажа.
По расформированной компании, конечно, большой вопрос.. . Вообще-то, при ликвидации все предприятия должны сдавать документацию в городской или областной архив. Попробуте обратиться туда за подтверждающей стаж справкой. Но если организация не сдала документы ни в один архив, то, к сожалению, данный период работы подтвердить не удасться.
Максим Ампенов
Максим Ампенов
4 692
Андрей Потеснов А у Вас нет опыта, когда этот стаж может подтвердить Пенсионный фонд? В виде какой-нибудь справки?У них же есть сведения! Причем, самые полные. А свидетели в данном случае - не помогут? Когда-то показания свидетелей учитывали ...в "старое" время. :)
по твоей вине? или отд, кадров
если 1 то трудно востановить лучше завести новую.
2- то это их проблема они должны хронить все документы (тоесть копий). в сейфе.
ВВ
Вася Ветров
1 963
Тамара Якушева Вообще, у человека не было возможности забрать книжку вовремя. А потом развал компании. Тогда вопросы: если заводить новую, как правильно восстановить стаж (записи в книжке)? Если это их проблема, то как заставить их решить ее?
Вася Ветров по доброму или через суд
Собрать справки подтверждающие Ваш трудовой стаж со всех орг-ий и на новом месте работы кадровик заводит трудовую на основании справок, можно и с трудовой сразу пройтись по орг-ям где Вам заполнят недостающие периоды
Полина Петрашова
Полина Петрашова
645
Тамара Якушева Спасибо за ответ. Если сразу с трудовой пройтись, то организации (по порядку, которые были в трудовой) руководствуясь документами будут вписывать данные в новую трудовую книжку? А если эти документы уничтожены, вследствие окончания срока хранения подтверждающих документов?
Полина Петрашова боюсь в цифрах ошибусь, срок хранения именно Ваших документов конечно не истек 75 лет,поэтому по Вашему трудовому стажу все документы должны были заархивированны и хранится еще на предприятии, если уже сданы в архив горд или обл. придется обратиться туда,только трудность вся в том, что если у Вас стаж льготный проблем не будет, а вот если льготный-архив льготных справок не дает.А вообще говорю же срок не истек и документы пока должны быть в орг-ии.Можно еще(ну это Ва пригодится при оформлении пенсии) взять выписку из ПФ по Вашим отчислениям,тк в ПФ все орг-ии сдают сведения СЗВК которые подтверждают труд.стаж, а также выписка по з/п в которой опять же указывается какая орг-ия и сколько.Лучше заняться этим не откладывая

Похожие вопросы