Бугалтера и кадровики помогите ответом на вопрос!

За привлечение к работе в выходной день полагается либо двойная оплата, либо отгул.

Жасмин! С чего Вы взяли, что за работу в выходной положено два отгула? Открываем статью 153 ТК России. Либо двойная оплата, либо ПО ЖЕЛАНИЮ работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Подвох в том, что ВЫ выбираете! Если хотите деньги, обязаны оплатить!! ! На самом деле, действительно, выгоднее получить двойную оплату, а потом, если уж очень нужно будет на неделе отдыхать, то оформить день за свой счет. В любом случае, в деньгах получится выгоднее. НО!! ! Если у работника отгул, то это его ПРАВО, когда его взять - работодатель не может отказать. А если работник просит отпуск без сохранения зар/платы (за свой счет) , то работодатель может и не дать. Это только по согласованию. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения только в некоторых случаях (статья 128 ТК России).

За один рабочий выходной должны давать 2 рабочих дня отгула.
Вообще вы должны подписать заявление на двойную оплату или на 2 выходных, выбор должен быть за вами а не за работодателем.
А так подвоха не вижу.

Весь подвох в том что работаете наверно на частного предпринимателя.