вопрос кадровикам- помогите!!!

Смена названия и даже формы собственности предприятия всего лишь отражается записью в трудовой работника без всякого заявления и его участия. Реорганизация - это изменение структуры предприятия, подчинённости, изменение функций и т. п. , с работниками в этом случае поступают как при сокращении или ликвидации, в Вашем случае скорее всего реорганизация, а работодатели решили сэкономить на выплатах по сокращению и уволить ненужных. Нарушение закона - на Вашей стороне инспекция по труду и суд. Напишете заявление по собственному желанию - никто не поможет

Вряд ли кого возьмут после заявления по собственному желанию.. . если нет связей с начальством.
Скорее всего, это просто сокращение штата. Либо им нужны новые специалисты.
В любом случае - это неправильно. И заявление по собственному желанию подразумевает, что ты уходишь и не получаешь больше работу. Это нарушение "с согласия работника... " ТК РФ.
Вам должны были предложить: или полный уход с работы (как раз по собственному) , или отпуск за свой счет, чтобы подождать, пока пройдет реорганизация.
Обратитесь в Трудовую комиссию в своем городе, пусть она проверит законность подобных требований. Она бесплатна и работает на основании заявления работника, потом приезжает с проверкой. Не бойтесь. Отстаивайте свои права.

Возник вопрос. Уверенны ли вы что это реорганизация. Смена названия сама по себе не может быть свидетельством реорганизации.

у нас как раз тоже сейчас это происходит: организация укрупняется (хотя для нас это выглядит как смена названия) , в общем нам дают уведомление, о том что мы переходим в ...а мы пишем заявление о том, что согласны продолжать работать в той же должности.