Вопрос кадровику

в случае изменения фамилии ТД трогать не надо. надо только сделать кадровый приказ об изменении фамилии и все. если поменялся по возрасту или утере паспорт - просто вложить копию в л/дело.

если меняется территориально место работы, оклад или должность, то тогда необходимо сделать доп/согл. а также приказ о переводе.

насчёт второго вопроста точно не знаю. но первые два ответа некорректны точно :)

1.Меняется текст трудового договора обязательно. Ввиду изменения фактических данных, которые в него включаются.
2.Так же менять, ввиду необходимости избежать юридической некорректности взаимоотношей работодателя и работника.) )
Все это делается одновременно.

1.Ст. 57 предусматривает существенные условия трудового договора изменение которых требует дополнительного соглашения: место работы (структурное подразделение) , наименование должности, наличие льгот по профессии, условия труда, режим труда, наличие компенсаций и льгот, условия оплаты (включая тарифную ставку) , виды и условия социального страхования. Трудовой договор перезаключается, если изменяются более трех существенных условий и одновременно. Трудовой договор как таковой НЕЛЬЗЯ перезаключать просто так!! !
Смена фамилии, паспортных данных никак не отражается на ТД. Копию приказа об изменении фамилии (приказ по личному составу) на основании св-ва о заключении брака вложите в личное дело. А паспортные данные вообще не трогайте.
2.Директор стал геном, поменялся у предприятия адрес.
Ст 20 ТК РФ - сторонами ТД являются работник (физическое лицо) и юридическое лицо – организация. Название компании поменялось? Юридическое лицо от имени которого действует работодатель поменялось? Нет? Вот и отстаньте от ТД. И адрес не имеет значения. У вас будет приказ по общей организации деятельности об изменении адреса.
Если вопросы появляются пишите, чем смогу помогу, сестре по крови) )

менять договора в обоих случаях