Отдел кадров, HR

Вопрос кадровикам! Могу ли я занимать руководящую должность в отделе кадров? (пояснения внутри)

В 2008 году закончила университ по специальности Документовед. с 2003 года работаю документоведом. Пришла устраиваться на другую работу, а мне начальник отдела кадров говорит, что я не подхожу по требованиям. Типа у меня образование специальное получено недавно и я не успела наработать 3 года. Но ведь у меня по трудовой уже больше 5 лет! Ваше мнение
ЕК
Елена Кошевая
770
Бесспорно можете,
но не сразу.. .
Если бы не было начальника ОК, тогда другое дело, а пока только на вакансию...
НР
Наталья Рогова
78 240
Лучший ответ
БЕССПОРНО МОЖЕТЕ!!!))))))))) ) желаю вам удачи!)))))
Asem Battalova
Asem Battalova
97 433
Абсолютно точное Ваше замечание.. она просто сразу поняла, кто ее с места сдвинет. Если будете работать - она будет искать чем съесть... так что постоянно начеку... меня съели (у меня та-же ситуация) только я юрист...
ЛА
Любовь Алексеева
57 812
не "лобуду", а "лабуду". Чем дольше выделываешься (кстати, как ты читаешь лекции, если пишешь с ошибками) , тем меньше шансов, что тебя вообще возьмут на руководящую должность. В стране кризис.. . И не надо себе льстить - это вот отношение к тетке, которую ты так презрительно стараешься "опустить" - сразу показывает, какое ты говнецо.
И не ясно - что за гонор и ненависть прямо-таки к "начальнице без специального образования", к которой ТЫ пришла на работу устраиваться, а не она - К ТЕБЕ. Да еще и такие подробности о ее образовании.
Короче, по блату тебя кто-то постарался пропихнуть. Обломалось.
Валерий Кирюпин
Валерий Кирюпин
89 493
Кристина ♥ Спасибо за такой "ласковый" ответ. К великому сожалению, на компьютере (особенно когда торопишься) не всегда получается грамотно писать. Я по блату никогда не устраиваюсь. Речь в данном вопросе я вела об объявленном конкурсе в гос.учреждении на замещении должности главного специалиста...Город у нас не очень большой, поэтому некоторые подробности становятся известны... Опускать никого я не собиралась... Выше этого... И я не приходила УСТРАИВАТЬСЯ на работу, я приходила по ее приглашению ПОБЕСЕДОВАТЬ... Ей было интересно, почему человек с хорошей работой и окладом думает о возможности смены работы.. Я объяснила это стремлением к стабильности...
Спасибо за ответ....Обидно что в нашей стране всетаки блат и сидение на попе ровно ценится больше, чем образование, знания, навыки и стаж
Начальница перегибает палку.
|B
|Nika| Blackstones
78 103
Я в 1996 году уволился с должности начальника цеха из-за переезда в другой город. Начал работать монтажником 4 разряда, за 2 года прошёл ступени роста инженер (бригадир монтажно-наладочной бригады) , мастер участка, прораб, инженер ПТО, начальник ПТО, через 4 года стал зам. директора, а через 1,5 года директором филиала. И на всём пути не нажил себе врагов, а Вы в первый же день нашли себе врага №1. Так нельзя, хотя теоретически Вы можете претендовать и на должность депутата Госдумы.
Марина Аникина
Марина Аникина
48 033
можете

Вы даже сами понимаете почему Вам иначе разьясняют )))))))))))

я работаю бухгалтером и я знакома с гл. бухом крупной фирмы У НЕЕ образование 8класссов и техникум.... но тетка головастая И ДОБИЛАСЬ и ВЫБИЛАСЬ в люди

так что и Вам того же желаю.... не падайте духом только
Алена* @@@
Алена* @@@
42 134
начальник решает всё
КУ
Константин Ульянов
25 892
Можешь занимать руководящую должность!
Brilliant
Brilliant
17 183
Что гадать? пришла устраиваться на ее место? вот она и решает убрать-от нее если зависит-анкета дальше не пойдет.
Образование образованием-нач отдела кадров-тут своя специфика работы с людьми-как начальство к ней относится.... знания которые есть-она получила практическим путем... а теория-еще не все.
Максим Макеев
Максим Макеев
16 958
Обратитесь к директору учреждения, уверен что он Вас примет на работу!
КН
Катя Никонова
16 153
стаж уже больше 2 лет по специальности - это очень хорошо... да, возможно, она испугалась за свое место, если у нее не очень отношения с начальством, ее тогда бы Вами заменили, а вот если у нее с начальством все хорошо, то менять ее бы никто не стал - это 100 %, дирекция не любит менять кадры, которые их устраивают... в таком случае ей Вы просто не понравились персонально... возможно сравнивала Вас с собой... Но Вы знаете, в таких случаях идут непосредственно к директору, часто это работает, Вы бы тогда бы смогли получить работу. Удачи
Гена Ставер
Гена Ставер
13 291
Кристина ♥ Юленька, извините за поправку, но не больше 2 лет, а больше ПЯТИ
правильно мыслите....
Сергей Костин
Сергей Костин
9 759
Можете.
Требования начальницы высосаны из пальца:)
Владимир Шевчук
Владимир Шевчук
7 710
Лезь напролом не стоит.
Занять руководящую позицию в отделе кадров Вы вполне можете. Я бы рекомендовал начать с позиции руководителя направления делопроизводства (или документоведения) и у же после этого менять на позицию начальника отдела кадров.
Успешных поисков!
ВС
Валентина Синельник
7 041
как может начальник отдела кадров вас принять на руководящую должность? это что, ей замена? два руководителя в кадрах как-то не бывает... а сама себя она вряд ли уволит.
Айдар Касанов
Айдар Касанов
6 526
зая да ты наглая!
хоть конечно с опытом, с образованием и т. д. но наглых в начальниках не любят сегодня
начальницами становятся хитрые
Дмитрий Вагин
Дмитрий Вагин
5 621
Вы пришли туда, потому что там вакансия или обьявлен конкурс на должность начальника.
Если да, то наберитесь терпения и ждите.
Наталья D
Наталья D
5 391
Кристина ♥ В гос.структуре объявлен конкурс на замещение должности главного специалиста
Кадровый работник обязан включить в стаж работы по специальности (в соответствии с дипломом) периоды работы, время работы на которых осуществлялось без соответствующей квалификации, но в последующем эта квалификация была подтверждена докуметом о профессиональной квалификации, то есть дипломом. В Вашей организации должна существовать комиссия по трудовым спорам, ещё лучше если есть комиссия по стажу (как правило в обязательном порядке существует в госорганах) . В любов случае, при отсутствии таких комиссий, по Вашему письменному заявлению работодатель должен принять решение в Вашу пользу. Ущемлены Ваши профессиональные качества, а такое допускать нельзя ни в коем случае.
ЕТ
Евгения Тукаева
3 208
Милая, стоит ли напроло лезть на занятое место?
Подумай.
Все в жизни возвращается.
б4удет все у вас хорошо. когда жизнь вам это преподаст. Не насилуйте ситуацию.
Придут и положат к вашим ногам. если вы этогодостойны.
Ирина Воробьёва
Ирина Воробьёва
3 130
А Вы попросите ее письменно отказать Вам с указанием причины.... Мое мнение, что она не права
Валерий Степанов
Валерий Степанов
2 154
Мое мнение - Вы не можете быть руководителем!!!! Вы понятия не имеете что это такое!! ! Счимтаете что дипломов и 3 лет достаточно. Все Ваши рассуждения в вопросе и сам факт вопроса говорят о том, что Вы не можете быть руководителем, у Вас видимо даже личностных качеств для этого нет. Быть руководителем это значит прежде всего нести большую ответственность и отвечать за своих подчиненных, уметь грамотно ставить им задачи, наставлять их, контролировать, быть руководителем службы управления персоналом вообще сложно и нужно много знать и уметь, например что такое система мотивации, оценки персонала. Так что набирайтесь знаний )))) Кроме того, должны быть сильные личностные качества.
Ирина Панферова
Ирина Панферова
1 527
Кристина ♥ Спасибо Вам Светланка за ответ..Ни в чем Вас переубеждать не считаю нужным...А что такое мотивация, оценка персонала, аттестация и т.д.я знаю получше, чем некоторые начальники отделов....которых поставили заниматься кадрами с образованием инженера-строителя. И не надо мне говорить, что им будет достаточно только личностных качеств....И вообще то хочу напомнить, что не 3 года, а пять..(это к вопросу о качествах и внимательности)...А знаний я пять лет набиралась в государственном университет + 5 лет практического опыта....
Но все равно, спасибо Вам, что потратили несколько минут своего времени и зашли на эту страничку...Хотя я спрашивала, можно ли засчитать стаж работы стажем работы по специальности...это так...к слову :))
Ирина Панферова решила добавить к нашему с Вами диалогу )))
Перечень компетенций руководителя:
личная эффективность:
эффективные коммуникации
этика и этикет делового общения (поддержание стандартов корпоративной культуры)
эфективное планирование времени (Time Management)
организация рабочего места
работа с документацией
ведение телефонных переговоров
здоровье менеджера, психическая зрелость и эмоциональная устойчивость
управление стрессом (Stress Management)
эффективное управление:
планирование, организация, контроль за исполнением
оценка подчиненных
мотивация и стимулирование персонала
делегирование полномочий
проведение собраний
выработка и принятие решений
разрешение конфликтных ситуаций
стиль управления
работа командой
Бесспорно, Вы имеете право занимать руководящую должность в отделе кадров, но интересно - Вы что, прям так ей и сказали "Здрасьте, я хочу устроиться начальником отдела кадров. "? Конечно, мало в какой организации Вас сразу поставят на такую должность, нужно поработать некоторое время на другой должности. И еще один секрет - у турков есть хорошая поговорка - "Ласковый язык и змею из норы выманит" - поэтому не показывайте ей, что Вы умнее её, даже если образование у нее ниже, чем у Вас, просто хотя бы потому что она - работодатель. Скажите, что под ее руководством у Вас все получиться, что Вы у нее многому научитесь. Сделайте ей комплимент, наконец. Для женщины искренний комплимент другой женщины намного ценнее мужского. Удачи Вам!
Усть-Элегест Кызылский Кожуун
Усть-Элегест Кызылский Кожуун
1 428
Можешь, многие так и растут. начинают работать, затем идут параллельно учиться, и через 3-5 лет у них и опыт есть и документально потвержденное образование. Поэтому претендовать и даже занимать руководящую должность Вы можете.

PS. Я не знаю всех подробностей ситуации, но мне кажется что начальник просто хочет взять опытного специалиста на меньшие деньги или у него уже есть свой специалист на эту должность. А раз так, то шлите его подальше и ищите работу по себе. Вы ведь сейчас не голодаете? ну и значит можете выбрать что то получше.

С уважением, Ваш Руслан.
Abzal Adilbek
Abzal Adilbek
1 268
Начальник отдела кадров неправа. Стаж считается не с момента окончания вуза. Убирает конкурента!
Юлия Ханина
Юлия Ханина
882
Кристина ♥ Да она даже не убирает.. Просто она сидит начальницей без специального образования (она химик по специальности), а тут прихожу я вся такая 1. Диплом 2. Стаж 5 лет по специальности 3. + 4 года в гос.академии повышения квалификации по совместительству. 4+ еще лекции читаю в университет у документоведов.
Сразу понятно, что меня скорее возьмут в отдел не рядовым специалистом, а на ее родимое место.. вот и придумывает лобуду всякую

Похожие вопросы