Отдел кадров, HR
Вопрос кадровику. Когда заканчивается отпуск?
Я ухожу в отпуск 21 декабря, на 14 календарных дней. До праздников я расходую 11 дней. Переносятся ли 3 оставшихся дня на после праздничные дни или они входят в дни с 1 по 10 января?
Отпуск будет с 21.12.09 по 09.01.10г.
Выходить на работу 10.01.10, но это воскресенье, значит приступить к работе 11.01. (если у вас не сменный режим, а обчная 5-дневка).
Выходить на работу 10.01.10, но это воскресенье, значит приступить к работе 11.01. (если у вас не сменный режим, а обчная 5-дневка).
Отпуск с 21 декабря 2009 года на 14 дней закончится 9 января 2010 года.
Переносятся на после праздничные дни
Праздничными днями считаются ТОЛЬКО даты описанные в кодексе законов о труде.
Для Украины это
Статья 73. Праздничные и нерабочие дни Установить следующие праздничные дни:
1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта —
Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности
трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24
августа — День Независимости Украины. Работа также не проводится в дни
религиозных праздников: 7 января — Рождество Христово; один день (воскресенье)
— Пасха; один день (воскресенье) — Троица. По представлению религиозных
общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине,
руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам,
исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для
празднования их больших праздников с отработкой за эти дни. В дни, указанные в
частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, прекращение
которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно
действующие предприятия, учреждения, организации) , работы, вызванные
необходимостью обслуживание населения, а также неотложные ремонтные и
погрузочно-разгрузочные работы. Работа в указанные дни компенсируется в
соответствии со статьей 107 настоящего Кодекса.
Для Украины это
Статья 73. Праздничные и нерабочие дни Установить следующие праздничные дни:
1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта —
Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности
трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24
августа — День Независимости Украины. Работа также не проводится в дни
религиозных праздников: 7 января — Рождество Христово; один день (воскресенье)
— Пасха; один день (воскресенье) — Троица. По представлению религиозных
общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине,
руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам,
исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для
празднования их больших праздников с отработкой за эти дни. В дни, указанные в
частях первой и второй настоящей статьи, допускаются работы, прекращение
которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно
действующие предприятия, учреждения, организации) , работы, вызванные
необходимостью обслуживание населения, а также неотложные ремонтные и
погрузочно-разгрузочные работы. Работа в указанные дни компенсируется в
соответствии со статьей 107 настоящего Кодекса.
Официально Новогодние праздники - 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января 2010
Значит Ваш отпуск продлят на 6 дней)))
Значит Ваш отпуск продлят на 6 дней)))
Согласна с Этникой
Похожие вопросы
- вопрос кадровикам. От работника есть заявление на отпуск без сохранения з/п. но у него есть неотгуленные дни
- Вопрос кадровикам. Что делать если пропала трудовая книжка.
- Вопрос кадровикам: сотрудник хочет в отпуск с 26.04 по 07.05 включительно. Сколько указывать в приказе календарных дней?
- Вопрос кадровикам:
- Вопрос кадровикам!! ! Дело в том, что я раотаю на своей работе 3,5 года и каждый раз в течение этого периода
- Вопрос кадровикам. Увольнение по призыву. Вопрос внутри.
- Вопрос по поводу ежегодного отпуска!
- Вопрос кадровику
- Вопрос касательно обязательного оплачиваемого отпуска по ТК
- Вопрос кадровикам! Могу ли я занимать руководящую должность в отделе кадров? (пояснения внутри)