Вопрос кадровикам: сотрудник хочет в отпуск с 26.04 по 07.05 включительно. Сколько указывать в приказе календарных дней?

отпуск мы всегда издаем в календарных днях (приказ) , но праздничный день в число отпуска не включается. Так что 11.

11 календарных дней

12 дней

11 календарных дней. 1 мая не считается

Интересно! А что нигде никто не составляет графика отпусков?? ? Это только я одна заморачиваюсь (понимаю, что это неудобно, но мучаюсь, потом вношу исправления) . И все работодатели балуют сотрудников и дают им отпуска в любое время - когда те захотят? И делят на сколь угодно малое количество частей? Это работодателям удобно? Чтобы бухгалтерия постоянно старалась выдать эти отпускные за три дня до начала отпуска (чтобы не нарушать закон) , и чтобы рассчитывала отпуск в 3, 5, 11 календарных дней? Неужели работодателю все равно? И как реально будет отдыхать работник на 28 календарных днях в отпуске (если все сложить) , а это только 20 рабочих (так как суббота-воскресенье тоже считаются отпуском) ? Или пусть выбирает ту часть, которая осталась от 14 дней (которую нельзя делить) - как ему заблагорассудится - только за счет рабочих? В итоге отгулять может за весь период 28 календарных - которые будут 24 рабочих, а не как остальные "неушлые" работники - всего 20 рабочих? А как же принцип справедливости?
Пожалуйста, кто-нибудь - напишите в комментариях?

конечно отпуск будет продолжительностью 11 календарных дней (уменьшение за счет одного праздничного дня 1 мая) Только не забывайте, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 кал. дней. и выплата отпускных за три дня до начсала отпуска!!!

да, 11, потому что 1 мая праздничный день и он не считается!! Так то по календарю 12, но в приказе - 11 календарных дней!!