Сотрудник хочет в отпуск через 6 месяцев. Как его грамотно отшить?

В том, что человек отработав 6 месяцев имеет полное право на отпуск! Добавьте его в график и всё.

надо вносить в график отпусков вновь принятых сотрудников и проблем не будет. после 6 месяцев у работника возникает право на очередной отпуск, но это совсем не означает, что работодатель обязан "подвинуть" кого-то из давно работающих и предоставить отпуск новичку.

"Главная книга", 2011, N 10
Вопрос: Работник был принят на работу 17.01.2011 уже после утверждения графика отпусков на 2011 г. Работник просит предоставить ему отпуск с 01.08.2011. У него нет права на предоставление отпуска в удобное для него время. Можем ли мы отказать ему в предоставлении отпуска в августе, если его некем заменить на работе?
И. А. Белоусова, г. Пермь

Ответ: Да, можете. Право отгулять отпуск за первый рабочий год возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы в вашей организации, включающей периоды, засчитываемые в отпускной стаж <1>. Однако речь идет лишь о возможности, а не об обязанности предоставить отпуск работнику. Поэтому если по причинам производственного характера у вас нет возможности предоставить отпуск в августе, то вы можете отказать работнику.
--------------------------------
<1> Статьи 121, 122 ТК РФ.

Е. А. Шаповал
К. ю. н. ,
юрист
Подписано в печать
13.05.2011

) ...отпустили бы если есть возможность ..затаит обиду он на вас) законно не законно... устал может человек... иногда отпустить в отпуск-это мотивация хорошая для сотрудника работать еще лучше... не пустите (законно-незаконно) обиду затаит... или заявление "о желании" пойдет сочинять.. хотите?

с согласия работодателя отпуск можно и раньше 6 месяцев взять... "авансом"..

ну блин. и ты с этим вопросом сюда пришел! ! Иди на форум жадных работодателей

Прежде чем рассуждать о "жадности" работодателей, следовало быть побыть на их месте (я имею ввиду тех работодателей, которые соблюдают законы ).

Значит надо внести в график!

Намекните о якобы предстоящем сокращении кадров и он может попасть в эти списки...

Жадные нынче работодатели. По закону предусматривает возможность получить отпуск, но не обязывает работадателя предоставить.

Нет, отпуск положен и возможен, отказать вы не в праве (в соответствии с Трудовым законодательством) . А график отпусков - это внутренний документ. В случае суда - проигрыш, Вам, обеспечен!

лучше сказать прямо

Желаем вам хорошего бизнеса с такой логикой