Вопрос кадровикам

Ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с утвержденным графиком отпусков - считается очередным. К внеочередным относятся отпуска прдоставляемые по желанию работника, т. е. социальные отпуска. Бывают отпуска без сохранения заработной платы, отпуск предоставляемый работодателем на свадьбы, похороны и др. в соответствии с действующим законодательством.

нет таких понятий, как очередной и внеочередной отпуск.

Отпуска бывают:
1. ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней,
2. дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, вредные и тяжелые условия труда, за работу в районах Крайнего Севера, за разъездной характер работ и т. д. ,
3. без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
4. учебный (на сессию для студентов заочного или вечернего отделения) .
5. частично оплачиваемый по уходу за ребенком до 1,5лет и не оплачиваемый по уходу за ребенком до 3 лет.
Ежегодный оплачиваемый отпуск еще (в общении) называют иногда очередным. Такого понятия, как внеочередной отпуск не существует вообще.

Если подходить с точки зрения закона, есть "ежегодный оплачиваемый отпуск", который должен предоставляться строго по графику. График отпусков на следующий год составляется и утверждается работодателем за две недели до наступления этого года. Если у работника возникла необходимость пойти в отпуск в период, не указанный в графике отпусков, работник может это сделать "по соглашению с работодателем". Естественно, это должно быть оформлено документально. Как альтернатива (если не договоритесь с работодателем) - отпуск без сохранения заработной платы.