Вопрос кадровикам!!!

Уволить МОЖЕТЕ, т. к. увольнять во время больничного и отпуска нельзя по инициативе РАБОТОДАТЕЛЯ (последний абзац ст. 81 ТК РФ) . У Вас же собственное желание работника. Но оплатить больничный работника Вы будете обязаны, когда он его закроет. Единственное, для подстраховки я бы связалась с этим сотрудником (по возможности) , чтобы уточнить, не собирается ли он каким-либо способом отозвать свое заявление об увольнении (например, через родственников передать заявление об отзыве (ведь до конца 1-го числа он имеет право это сделать)) , чтобы исключить неприятные разборки.

P.S. Надеюсь, работник сам в заявлении написал, что хочет уволиться 1 сентября? Если нет, то у Вас нет основания уволнять его именно 1 сентября. Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить работодателя о желаемой дате увольнения НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 2 недели (не за 2 недели!) . А вдруг работник предупредил за 3 недели? Правильнее всего, если в заявлении работник сам укажет желаемую дату увольнения.

Не уволить работника по собственному желанию 19.08. вы не имеете право (ведь не было отзыва заявления) .
Запрет на увольнение во время отпуска или временной нетрудоспособности только в тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, а это не ваш случай.

Уволить человека, который находится на больничном нельзя! Как только он закроет больничный лист, вы его увольняете на следующий день . Если человек находится на больничном 4 месяца, то по истечении 4 месяцев вы тоже можете уволить по статье согласно КЗоТ Украины.

Нет нельзя уволить