Меня увольняют по сокращению. Какие документы я должна подписать? Что обязан сделать работодатель?

Заявление работник не пишет - это не увольнение по собственному желанию.
Подписывает только уведомление о сокращении - за 2 месяца до увольнения.
При увольнении получаете зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если не использовали его во время работы) и выходное пособие в размере 1 среднего заработка.
Далее в течении 2 недель нужно встать на учёт в Службу занятости населения. Если через 2 месяца вы не трудоустроитесь, то идёте на бывшую работу с трудовой книжкой - обязаны выплатить ещё 1 средний заработок.
Если ещё через месяц не найдёте работу, то в Службе занятости берёте справку о том, что вы имеете право получить ещё и 1 средний заработок и снова к бывшему работодателю за деньгами.

Нет! Никакого заявления! За 2 месяца вам должны дать подписать приказ о сокращении. И только через два месяца вы сокращены. Выплатить должны денег или за 3 месяца или больше. Это как администрация, как они пишут "по соглашению".

Все верно! Писать самой заявление не надо!!!! Вас обязаны уведомить! Только нюанс, когда Вам вручили уведомление об увольнении Вас только через два месяца по организационно-штатным мероприятиям (т. е. , например, 29.01.2010 Вам под подпись вручили уведомление о том, что Вы будете уволены по сокращению 01.04.2010, т. е. , только 01.04.2010 Вы будете уволены, а до этого работаете себе) , то Вам еще обязаны предложить различные вакансии!! ! Письменно. Именно ВСЕ вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности (соответствующие состоянию здоровья) . Это часть третья статьи 81 ТК России. Еще прочтите статьи 179-180. Там описаны преимущественные права на оставление на работе, а также гарантии и компенсации. В принципе, если Вы сами не хотите работать эти 2 месяца, а потом уже увольняться и получать пособие, то можно по соглашению с работодателем уволиться и до истечения срока о предупреждении, НО обязательно получить дополнительную компенсацию за этот период (ст. 180), плюс пособие.

Тебя должны письменно уведомить за два месяца до сокращения (иначе нарушается закон!) . При сокращении подписываешь приказ об увольнении, должны выплатить ср. з/п за месяц вперед сразу. Кроме этого, последующие 2 месяца ты также должна получать ср. з/п от организации. Также будет полезным встать на учет в "Центр занятости населения" в течение 14 дней после увольнения, чтобы уже получать выплаты от государства=))

3 средних заработных платы выплатить.