Обязан ли работодатель

обычно в приказе написано в связи с чем вводятся изменения. Конкретно знакомить каждого работника с причинами изменения в штатном и обосновывать их работодатель не обязан.

Работодатель должен поставить Вас в известность за 2 месяца. Получить письменное Ваше согласие, заключить трудовой договор о переводе на другую должность

изменяя Вам оплату труда, наименование должности, трудовую функцию работодатель обязан, за 2 месяца: издать соответствующий приказ, ознакомить Вам, если Вы согласны с изменениеями, то работодатель обязан заключить с Вами соглашение сторон к трудовому договру, если Вы не согласны с изменениями. То Вас должны уволить по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора и выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст 178 ТК РФ

Работодатель должен изложить причины изменений в уведомлении работника, смотрите в части второй ст. 74 ТК РФ:

" Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ..."

P.S. Смотрите здесь образец уведомления в третьем примере. В описании к образцу так же говорится о том, что излагать причины в уведомлении нужно.

Если идут изменения по условиям труда работодатель обязан заключить с вами доп соглашение к трудовому договору, где ваша подпись необходима, а если речь идет об ухудшении условий труда, то обязан письменно уведомить не менее чем за 2 месяца.

любые приказы, изменяющие существенные условия ТД издаются только на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. На сколько я поняла, речь идёт о з/п и о названии должности. При чём здесь уведомления? Можете смело подходить и спрашивать работодателя о порядке оформления допсоглашения к ТД.