Скажите работодатель на свадьбу сотрудника обязан дать выходной и оплатить его ?

Должны дать до 5-ти дней без сохранения заработной платы. Точное их количество указывается в локальном акте предприятия, например, - в коллективном договоре.

согласно ст. 128 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить 5 календарных дней отпуска за свой счёт на свадьбу, похороны, рождение ребёнка

обязаны предоставить 3 дня за свой счет

А я оплачиваемый отпуск на свадьбу взял :-P

3 дня по закону обязан

5 дней за свой счет по семейным...

Три дня за свой счет, если оплата не прописана в коллективном договоре за счет прибыли.

три дня положено, но только без сохранения заработной платы

три дня на свадьбу дается. На счет оплаты не знаю

выходной обязан а оплатить нет

По закону мне дали 3 дня, а проплатить отказались. самое удивительное, что уже после увольнения я сменила фамилию и соответственно банковскую карточку, при этом через месяц на счет поступила 1000 гривен, и их конечно же сразу и потратила.. . P.S. Лучше позно, чем никогда...

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Положено 3 дня по закону

все зависит от того, что написано во внутреннем положении работодателя. По КЗОТУ такой обязанности нет.