Должен ли работодатель давать направление на прохождение мед.комиссии сотруднику, коготорого планирует принять в штат?

Нет не должен работодатель давать направление на прохождение мед. комиссии при трудоустройстве.

я поменял тыщу работ - никто никогда направление не давал, ни в советские ремена, ни сейчас...

Обязательно нужно давать направление на первичный медицинский осмотр принимаемому работнику. Должен быть приказ, где по всем должностям и профессиям стоят вредные факторы. Принимаете на какую должность смотрите каких специалистов будущий работник должен пройти. При приеме обязательно смотреть нужно заключение, годен человек или не годен на данную профессию. Все что он затратил на медкомиссию после отчета в бухгалтерию возвращается работнику.

Работодатель дает направление на прохождение медкомиссии с указанием специалистов, определенных спецификой работ на данном предприятии с учетом должности на которую вас принимают...

направляем на прохождение медкомиссии (ст 69 ТК РФ) с указанием специалистов с учетом должности на которую принимаем. после прохождения медкомиссии затраты компенсируются. (ст 213 ТК РФ)

Мы выдаем направления и при трудоустройстве и при периодических мед. осмотрах, в направлениях указаны все вредные факторы по данной профессии, если человек работает на высоте, а у него плохое зрение, естественно ему медики указывают ограничения (работа без высоты) , мы создаем приказ где это прописываем и ознакамливаем с ним работника. Если ограничений выявлено слишком много на мед. комиссии при приеме на работу, то мы такого человека не принимаем.

так всю жизнь при устройстве медкомиссию проходили, не так? Или водитель автобуса может быть слепым, а учитель психом?

В госучреждениях обязательно, частники сами устанавливают обязательность. Все верно, соискатель принимается на работу со всем пакетом документов сразу. Бланк дает либо работодатель, либо берете в больнице по месту регистрации, далее по списку врачей и диспансеров.

смотрите трудовой ст. 212 Работадатель ОБЯЗАН обеспечить: в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ОРГАНИЗОВАТЬ проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров ( обследований)....

конечно должен