Что поставить в таб. учета раб. вр. беременной сотруднице (освобожденной от основной работы) при прохождении мед осмотра

В соответствии со ст. 185 ТК РФ день прохождения медосмотра должен ей оплачиваться по среднему заработку, поэтому 8-ку (рабочий день) стаить вы не имеете права.
Когда работник проходит медосмотр в табеле учета рабочего времени проставляется буквенный код «Г» , либо цифровой код «23».

Делаете приказ в свободной форме о предоставлении дополниельного выходного дня с сохранением ср. заработка или об освобождении данного работника, например
На основании ст. 186 ТК,
Приказываю:
"___" предоставить дополнительный выходной день или освободить должность - ФИО от работы в течении всей рабочей смены для прохождения медосмотра в связи с беременностью с сохранием ср. заработка.
Копия приказа отдатется в бухгалтерию и будет считаться основанием для начисления зарплаты.
В табеле "ОВ" дополнительные оплачиваемые дни с сохранением среднего.

Не понятно, что значит (освобожденной от основной работы) . Кто ее освободил? Если она сама решила пройти мед. осмотр - ставтьте отсутствие до того момента, когда она появится на работе и принесёт документ от врача. Если её выдадут б/л, соответственно, проставите "Б", если просто справку, извините, это не оплачивается, соответственно, нужно задним числом написать заявление за свой счет. Опять же, если её работа связана с какими-то "вредностями", в мед. учреждении должны выдать соответствующую справку и работодатели должны будут по её заявлению и приложенной справке, перевести ее на работу без "вредностей". Если ее профессия (работа) относится к списку декретируемых и предполагает обязательное наличие мед. книжки, а у нее она просрочена - это тоже её проблема, если она вовремя не получила мед. книжку. Если мед. книжку она не получила по вине работодателя - отсутствие на работе, связанное с получением этой книжки - за счет работодателя - подлежит оплате, соответственно в табеле нужно проставить рабочий день