как уволить беременную сотрудницу?

Трудовым законодательством предусмотрено два основания увольнения беременной женщины: в связи с ликвидацией предприятия и её собственной желание.
Ст. 261 ТК РФ цитирую: " допускает увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него ."
Если вас увольняют, именно по этому основанию, по которому закон допускает увольнение, то соглашайтесь на любую вакансию, затем возьмете справку на легкий труд и дотянете до отпуска по БИР.

только при ликвидации предприятия или смерть (ТТТ)

если только она лично напишет заявление по собственному желанию (хотя если предложить отступные в размере декретных - возможно и согласится.

беременную женьщину уволить можно только в случае ликвидации организации, это если Вы на приняты по бессрочному трудому договору. Варианты можно рассматривать если Вы напишите более подробно. Какой у Вас трудовой договор, почему Вас заинтересовал данный вопрос. реальную помощь можно оказать при полной ясности дела.

никак. нельзя уволить беременную сотрудницу, даже если она на испытательном сроке, даже если она не выполняет своих прямых обязанностей или выполняет ниже уровня, положенного ей по должности.

Никак. Закон это запрещает. И правильно делает!

А совесть то у Вас есть!! ! Вы сама, вроде женщина!! !
Вот в защиту беременной!! !
Такая ситуация невозможна! Если заглянуть в Трудовой Кодекс, можно найти статью № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» . В этой статье чётко сказано: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации. Если же Ваш трудовой договор истекает как раз в период беременности, то Вам необходимо написать заявление, в котором Вы хотите его продлить. В соответствии с этой статьёй даже в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, работодатель обязан по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
И ни какие доводы меня не переубедят! ! УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ- ОБДЕЛИТЬ ДИТЯ!!!

ну скажем так уволить за дисциплинарное взыскание, скажем, прогул (этого делать нельзя, но допустим кадровик не знал, и вообще там нюансы есть, т. е. уволить то можно, но противоречие статьи о запрете увольнения Б сотрудницы по инициативе работодателя)
Далее Б сотрудница идет в ГИТ, далее суд и ее воостанавливают на работе.. .
то есть уволить то можно но смысл какой?

Никак, по закону не имеете права

её уволить нельзя.

никак, нарушаете ТК

Никак.

попробуй сама уволиться

Выдавить хамством!!!

Никак