увольнение беременной сотрудницы

Уволить беременную сотрудницу или сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком не возможно! Таких сотрудников уволить можно в одном единственном случае-это ликвидация предприятия. Так что не думайте писать заявление по собственному...

если бы я была на ее месте, я бы написала заявленние в органы защиты-труд инспекцию. отношения все равно испорчены. да и в этой ситуации нужно думать о себе. пускай подумает.

не вздумай увольняться!

По закону директор может уволить беременную сотрудницу только в том случае, если ставка временная или если нет подходящего "легкого труда"! Не вздумайте увольняться! Единственное - тщательно выполняйте все указания директора (некоторые подставляют, чтобы уволить нежелательного сотрудника по статье).

грубое нарушение трудового кодекса!! ! на диктофон слова директора и в милицию

все законы на стороне беременных! до тех пор пока она не напишет по собственному-с ней сделать ничего не могут. А если уволится сама, то плакали почти все ее пособия (многие выплаты она все равно может получать через соцстрах). Пусть попробует наладить отношения, заериьт его, что она будет исправно работать аж вплоть до родов, и готова на благо организации родить прям тут же и сразу же продолжить работать. Шучу. но пусть этому козлу подиграет, а сама на самом деле чуствует себя уверенно.

продолжай работать, уволить не имеет права, а вот декретные и пособие на дороге не валяются! Если что -обращайся в комитет по труду (есть такая организация) или пригрози директору. Ничего не бойся -закон на твоей стороне!