Как устроить сокращение штатов для беременной сотрудницы?

Да никак. Беременную уволить практически невозможно, исключение - ликвидация фирмы. Уволите после окончания декретного отпуска, если так хочется уволить. Материально ведь работодатель никак не страдает. Из минусов разве что геморрой с выплатами, которые нужно в ФСС выпрашивать регулярно, да отчетности в ПФР на 1 файл больше.

Ничо не получицца. Не плюй в колодец. А ещё помни про бумеранг.

Вероятно, она слишком вредная тварь, раз вы так хотите поступить с беременной. Но как бы там нибыло, вы не имеете даже морального права обрекать её ребёнка на голодную смерть. Ведь её, если она потеряет работу, до родов точно никто не трудоустроить. Попробуйте единственный вариант: найдите ей сами другую неплохую работу и отправьте её туда переводом, что бы она не волновалась. Поговорите по человечески с ней об этом и дайте день подумать. А тем временем, попросите "своего" сотрудника "тайно" от вас припугнуть её о нервах, которые она потеряет от судебных тяжб после её увольнения. Но будьте порядочны в своих обещаниях и действиях, иначе, как здесь пишут, Бог вас покарает.

Какой жирный троль!

Ликвидировать предприятие! А чем Вам беременная сотрудница не угодила? Беременностью? А с совестью у Вас как?

не бери грех на душу,
вернется к самой

Никак. Одного человека нельзя сократить, можно сокращать штатную единицу, на которой может быть сто сотрудников, тогда все сто должны уйти.

Прозевали - теперь расплачивайтесь!

А с другой стороны, ни кто не смотрит, сокращение, выплата оклада за три месяца, а работать не надо, а ФСС выплачивать будет.

Ликвидировать организацию

на том свете ты за всё ответишь, алчная баба

Беременных только при ликвидции предприятия сокращают. Да и в чем проблема - не и собственного же кармана ей пособие платится, а из государственных средств.

видимо у того кто это спросил, детей-то нет...

по собственному

Себя сократи

никак. этого делать не стоит