Добрый день всем! Распишите мне пожалуйста всю процедуру сокращения

Трудовое законодательство

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Согласно п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
На практике зачастую случается, что работодатели, после того, как попавший под сокращение работник отказался от предложенных должностей, соответствующих его квалификации, не считают нужным предложить работнику нижестоящую и нижеоплачиваемую должность. Работодатель предполагает, что работник, отказавшийся от более вышестоящей должности, от нижестоящей должности уж точно откажется. Однако, в суде после увольнения, работники, утверждают, что были готовы занять нижестоящие должности.
При таких обстоятельствах суд выносит решение о восстановлении работника, так как нарушен порядок увольнения, работнику не предложены все вакантные, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Статьей 179 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

в течении двух месяцев числишься еще работником. В течении этого времени должны в письменной форме предлагать освободившиеся вакансии. Если не согласнА переводиться на другие вакансии, то тоже в письменной форме пишешь отказ от предлагаемых должностей. После расторжения трудового договора встаешь в центр занятости населения.

1.работодатель не позднее 2 месяцев (а при массовом увольнении -не позднее 3 месяцев) в письменной форме уведомил о принятом решении выборный орган первичной профсоюзной организации (ч. 1 ст. 82 ТК РФ) и органы службы занятости;
2.работник не обладает преимущественным правом на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) ;
3.ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ РАБОТНИКА. работники заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, персонально и под роспись предупреждается о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) ;
4. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ. работодатель предлагает ВСЕ вакантные должности в течении всего срока передупреждения. (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу!.. которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. , или работник отказался от перевода на такую работу (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ) ;
5. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в рассмотрении данного вопроса участвовует выборный профсоюзный орган (ч. 2 ст. 82, ст. 373 и 374 ТК РФ) .
6. Если работник отказался от предложенных должностей и прошло не менее 2 мес можете издать приказ об увольнении (если работник не в отпуске или на б/л) с выплатой з/пл и выходного пособия
7. по истечении 2 мес выплачивается пособие за второй месяц на период трудоустройства, если работник не трудоустроился (тр. книжку смотрим) , а если он в течении 2 нед встал в службу занятости, то при предоставлении справки еще и за 3 мес.
ТАКЖЕ вы в праве до истечение срока предупреждения по соглашению сторон уволить работника с выплатой пособия пропорционально оставшемуся сроку предупреждения.