что является основым местом работы?

Давайте обратимся к Трудовому кодексу:
"Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) . Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) . Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.. .
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренне совместительство) , так и у других работодателей (внешнее совместительство) .
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством... "
Сотруднику при приеме на работу по внутреннему совместительству присваивается также новый табельный номер, значит и заработная плата ему будет начисляться отдельно. Поэтому сохранение среднего заработка возможно только по одному месту работы. И потом, если человек работает, напрмер, инженером и по совместительству слесарем. Посылаем в командировку инженера, а слесаря на этот период нужно оформить в отпуск без сохранения заработной платы (в связи с командировкой по основному месту работы) .

насколько мне известно, основное место работы от совмещаемого отличается разсером зар. платы. Совместителю не положено платить больше 50% от оплаты труда на данном месте.

Формулировка указана в приказе (унифицированная фрма) о приеме на работу: принять на основное место работы. Так как графики работы бывают разные - не только 8 часов, то место работы определяется приказом. А если внутренний совместитель в той же организации, то это тоже основное место работы. А вот работа в другой организации является не основным (по совместительству) местом работы.

Это уже не совместительство, а совмещение.