если не дают ндфл со старого места работы

Ст. 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
"При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. "

Где в ТК РФ сказано, что справка формы 2-НДФЛ обязательный для трудоустройства документ? Нет её в перечне необходимых документов, следовательно, требование предъявить такую справку являтся незаконным, это исключительно самодеятельность работодателя. И, судя по всему, исключительно из любопытства хочется знать: а какая же на прежнем месте у человека зарплата была? Отказать в трудоустройстве из-за отсутствия справки 2-НДФЛ права не имеют.

Справка МОЖЕТ БЫТЬ предъявлена работником в бухгалтерию в том случае, если он претендует на стандартный налоговый вычет. Если работник стандартными налоговыми вычетами не пользуется, то и 2-НДФЛ ни кому не нужна, и так макулатуры хватает.

А вообще, бывший работодатель, конечно, обязан выдать справку по требованию работника. Ст. 62 ТК РФ:
"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. "

Обязаны выдать в день увольнения, и обязательно предъявлять на новой работе, Один звонк в инспекцию по труду и на дом привезут.