зачем ныжны эйчеры (служба персонала)? на мой взгляд - это самые бесполезные люди в компании. Типа это модно?

абсолютно согласна-а ещё понтов выше крыши-типа "мы все такие важные и жутко занятые"-а по сути, работу кадровиков может делать любой человек-тот же секретарь или офис-менеджер

По начальной задумке эйчеры (кадровики) выполняют очень важную задачу - из всех приходящих на трудоустройство кандидатов они должны выбрать квалифицированных работников, а всяких лентяев, тупых и прочих отправить домой.
Но поскольку у нас как обычно все делается через задницу, то среди этих работников часто можно увидеть 20-ти летнюю соплю, которая даже свою жопу руками не найдет, даже если ей карту дадут, не говоря уж о квалифицированном подборе персонала.
Вывод: иметь квалифицированного кадровика типа НЕ модно, иметь малолетнего эйчара типа модно.

В защиту HR скажу, что это как раз таки самые нужные люди в штате. Без них любой бизнес не построишь. Или построишь, и потом сам же пожалеешь

Если компания с головой и не хочет проблем с Трудовой инспекцией (и с Налоговой до кучи) , без HR (они же кадровики) никуда. Да, на секретаря или бухгалтера можно возложить обязанность по кадровому документообороту. Но каждый должен заниматься своим делом. Трудовой кодекс не маленький, и зацепок там много. Лучше позвольть себе хотя бы одного нормального специалиста, который сразу будет делать все по закону, чем во время каждой проверки жить на работе и переделывать все косяки.

p.s. мда, не цените вы нас
(напевает: ...Наша служба и опасна и трудна...)