Менеджер по подбору персонала - расскажите о своей работе !!!

Ну в данном вопросе есть 2 варианта:
1. менеджер по подбору персонала в рекрутинговом агентстве.
Его задача - поиск и подбор персонала для различных компаний-заказчиков. Зачастую, в его обязанности также входит поиск клиентов и заключение договоров. Работа очень интересная, но местами однообразная, т. е. нужно постоянно смотреть резюме, публиковать вакансии, проводить собеседования и т. д.
Поскольку компания платит деньги за успешного соискателя (примерно 15-25% от годового оклада) , то требования, которые они предъявляют тоже достаточно серьезные. Иногда просто не существует соискателей, которые бы обладали всеми качествами, которые требуются и хотели бы пойти на зарплату, которую предлагают. Тут нужно обладать грамотной оценкой своих сил и оценкой трудозатрат. Но зачастую руководство берется за каждый подвернувшийся заказ и не особо смотрит на требования. Кроме того, берет предоплату и в итоге рекрутер вынужден отрабатывать полученное и работать в сжатые сроки.
Еще один минус, что в рамках агентств нет особых перспектив роста и развития.
Начиная стажером или рекрутером, сотрудник может вырасти до старшего рекрутера и т. д. , но по сути, будет заниматься все тем же. Просто должность будет звучать по другому. Также можно вырасти до менеджера, но в этом случае придется заниматься поиском заказов и передавать их рекрутерам, которые их будут закрывать.
Зарплата у рекрутеров - это небольшой оклад (совсем небольшой) и процент от заключенный договоров или от прибыли, которую они приносят. Поэтому заработок колеблется и не постоянен. Кроме того, есть конкуренция и новичков сажают за вакансии, которые не могут закрыться уже долгое время.
Особых навыков для работы рекрутером не требуется. Все получается в процессе работы.

2. Менеджер по персоналу в компании.
В данном случае поиск новых сотрудников осуществляется для себя. По мере потребности в сотрудниках появляется необходимость поиска персонала.
Обычно рекрутер, который работает в компании принимает участие во встречах относительно планов найма, участвует в составлении описания вакансии и проведении интервью.
Подчиняется он либо HR-менеджеру, либо директору.
Тут работа более интересная и стабильная.
Когда нет потребности в поиске новых сотрудниках, менеджер по подбору персонала привлекается в другим функциям HR-отдела, как адаптация, мотивация, обучение, оценка персонала и т .д. Это очень ценный опыт.
Есть перспективы вырасти до HR-менеджера и заниматься полность всеми этими вопросами.
Зарплата у рекрутера либо фиксированный оклад + бонусы за закрытые вакансии, либо просто фиксированный оклад. Зарплата стабильна, в отличие от агентства, но в агентстве можно зарабатывать больше в разные периоды.

В двух словах работы много и никогда не знаешь кончится ли это когда-нибудь. Главной миссия работы- налаживание системы эффективной работы персонала. Осуществление поиска, подбора и оценки сотрудников, организация их адаптацию в рабочем коллективе, мониторинг и аналитика рынка труда, формирование кадрового резерва, перспективное и текущее планирование потребностей в персонале, организация аттестации и обучения персонала, разработка положений и документов по работе с кадровым составом, ведение кадрового делопроизводства, участие в разработке HR-политики компании, зачастую организация корпоративных мероприятий. А если несерьезно общение с людьми даёт вам повод жить, и, к счастью, работа позволяет вам говорить со всеми и обо всех, абсолютно маскируя это под выполнение служебных обязанностей.

Рассказать в двух словах сложно. Можно какой-то более конкретный вопрос? А вообще работа интересная, только надо быть очень стрессоустойчивым, т. к. приходится общаться с разными людьми, иногда с очень тупыми или наглыми например, а посылать их подальше не позволяет деловая этика ))))

нужно также быть готовой к тому, что тебе кандидат очень сильно понравиться, все ты считаешь, что лучше его на эту должность ибыть не может! Показываешь руководителю, а он нет, он не подходит!!!! и так может быть постоянно!!!! обидно немного (((

Я считаю сейчас сложно работать в данной сфере, так как подобные профессии заменяют автоматизированные сайты. Это и дешевле, и удобнее. К примеру, отличный сайт по подбору персонала Hhelpers. Здесь и резюме обширное, и ничего оплачивать не нужно. Мы с супругой подбирали семейную пару с проживанием, нашли без труда, хотя на других, причём платных аналогов, даже категории такой не обнаружили. Сама же пара нам сразу приглянулись, очень хорошие люди.
P.S. Так что если устроитесь, надеюсь, проблем всё же не будет с поиском персонала...

проработал 2.5 года в этой области и не рекамендую сюда идти)) особенно в маленькие компании, их вакансии с маленькими зарплатами и условия не хорошие)) в итоге естественно не кто не хочет там работать а все шишки на кого?)) очень много минусов в этой работе

Добрый день!!! Отличная биржа для начинающих и опытных рекрутеров https://hrtime.ru/

С таким подходом на успех рассчитывать не приходится) Уверенность в себе и направленность на успех - вот что вам нужно, а не "совет от спеца". Я лично начинала свой путь с написания резюме. Описала там подробно все свои знания, умения, стремления, проф качества и прочее. Разместив это великолепие на авито, я буквально сразу устроилась на достойную должность и моя карьера стремительно взлетела вверх)

Вся работа менеджера по подбору персонала описана здесь https://hr-profi.ru/articles/podbor-i-otsenka/sistema-podbora-kvalitsirovannogo-personala-v-organizatsii/